人事行政部主管 

1、执行人力资源各项制度，制定并组织实施本公司年度人力资源规划，不断优化人员配置；
4、执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制人力资源成本；
5、处理员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷，维持良好的员工关系；
6、负责本公司组织绩效管理工作；
7、负责本公司行政管理工作。 
招聘岗位要求：
1.人力资源或相关专业大专以上学历;
2.两年以上人力资源和行政工作经验;
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;