岗位：全职
年龄：不限
员工招聘与配置
? 招聘渠道管理：如在招聘网站发布职位信息、参加高校招聘会或通过内部员工推荐等方式寻找人才。
? 筛选与面试：筛选简历，选择符合条件的应聘者进行面试，为合适的岗位挑选合适的人。
培训与开发
? 入职培训：帮助新员工了解公司的文化、规章制度等。例如新员工入职时，人事会组织培训，介绍公司的发展历程、组织架构等内容。
? 技能提升培训：根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供相关技能培训课程，像为销售人员提供沟通技巧培训。
绩效管理
? 目标设定：与员工共同制定工作目标，保员工的工作与公司整体目标一致。
? 考核评估：定期对员工的工作表现进行评估，如每月或每季度考核员工的工作业绩、工作态度等。
