岗位：全职
年龄：不限
一、工作内容辅助生殖业务员招聘，核心是按岗位类型精准定责、明确合规与专业门槛、设计有竞争力的薪酬与激励，以下为可直接使用的招聘方案与文案。
一、岗位细分与核心职责
? To B渠道销售（对接医院/代理商）：开发维护生殖中心、妇产科、代理商；推广服务/产品；组织学术活动；跟进合同与回款；收集竞品与需求信息。
? To C咨询顾问（直对患者）：解答试管/辅助生殖咨询（流程、费用、政策）；挖掘需求、定制方案、促成签约；跟进全周期、提升满意度与转介绍。
? 市场推广专员：品牌宣传与活动执行；拓展区域市场；对接医生与机构，传递诊疗特色。
二、任职要求（精准筛人）
? 基础门槛：大专及以上；医学/护理/生物/营销优先；有生殖/妇产/医药销售经验者优先。
? 专业能力：熟悉IVF/IUI等技术、流程、费用、成功率与政策边界；能解读AMH/DFI等指标；合规传递医疗信息，不夸大疗效。
? 软技能：强沟通谈判、需求挖掘、关系维护；抗压强、目标导向；适应出差与高频拜访。
? 加分项：有生殖科/妇科医生、代理商资源；懂新媒体获客与运营。
? 合规底线：严禁虚假宣传、性别选择；遵守辅助生殖法规与伦理。
三、薪酬与福利（吸引留存）
? 薪资结构：底薪（8K-15K）+高提成（按单/回款）+绩效奖金+年终奖；一线城市综合约12K-25K/月，销冠可达六位数年薪。
? 核心福利：五险一金、带薪年假、团建、年度体检、专业培训（技术+合规+销售）、出差补贴。
四、招聘文案模板（可直接发布）
【岗位名称】辅助生殖业务员（To B/To C/市场推广）
【薪资】12K-25K/月（底薪+高提成+绩效），销冠上不封顶
【工作地点】[城市]
【岗位职责】
1. 开发维护目标客户（医院/代理商/患者），完成销售目标。
2. 提供专业咨询，传递辅助生殖技术、流程、费用等合规信息。
3. 跟进签约、治疗与回款全流程，提升客户满意度与转介绍。
4. 收集市场与竞品信息，协助优化策略。
5. 组织学术/科普活动，扩大品牌影响力。
【任职要求】
6. 大专及以上，医学/营销相关优先；有生殖/妇产/医药销售经验者优先。
7. 熟悉辅助生殖技术与政策，能合规解答客户疑问。
8. 沟通谈判强、抗压强、目标导向，适应出差。
9. 有生殖科/妇科医生资源或新媒体运营经验者优先。
10. 严格遵守辅助生殖法规与伦理，杜绝违规操作。
【福利】五险一金、带薪年假、高提成、专业培训、年度体检、团建、出差补贴。
【投递方式】简历发送至[邮箱]，主题注明“辅助生殖业务员+姓名+应聘类型”。
五、高效招聘执行要点
1. 招聘渠道：医疗招聘平台（丁香人才）、Boss直聘/智联、行业社群/新媒体、学术会议/展会现场招聘。
2. 面试重点：专业知识测试（如IVF流程、政策红线）；模拟客户咨询（考察合规沟通）；过往业绩与客户资源验证；抗压与目标感评估。
3. 入职培训：3-7天技术+合规+销售话术培训；医疗团队带教；考核通过后上岗，确保合规与专业传递。
需要我整理一份“辅助生殖业务员面试题库”（含专业知识、合规沟通、销售场景模拟题及评分标准），你直接用来面试吗？
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
