性质：全职
年龄：不限
一、基本条件
品行端正,遵纪守法,无医疗不良执业记录、无失信、无重大医疗事故责任记录,医德医风良好。
身体健康,能够承受医务管理高压工作;年龄一般40‐55 周岁,特别优秀可适当放宽。
大专及以上学历,临床医学、中医学、中西医结合等医学类专业;卫生事业管理专业可作为补充,优先临床背景。
持有医师资格证、医师执业证书;主治医师及以上职称,副高优先;特别优秀者可适度放宽职称条件。
二、工作经历要求（新建综合医院重点）
5 年及以上二级及以上医院临床工作经验,3 年以上医务科管理实操经验;有民营综合医院医务负责人经验优先。
有医院筹建、制度搭建、等级评审、卫健 / 医保迎检、医疗纠纷处置实际经历优先。
熟悉综合医院临床、医技、门诊、住院全流程管理,懂病案管理、医师注册定期考核、新技术新项目准入管理。
三、专业知识能力
熟练掌握18 项医疗核心制度、医疗质量安全、不良事件上报、医疗纠纷处置流程。
精通《医师法》《医疗纠纷预防和处理条例》《病历书写基本规范》等医疗法律法规,熟悉属地卫健、医保监管政策,能够对接主管部门迎检、上报材料。
可独立搭建、修订全院医务管理制度、应急预案;组织全院业务培训、质控检查、持续质量改进。
具备重大抢救、院内会诊、突发医疗事件组织处置能力。
较强内外协调能力:对内协调临床医技科室;对外对接卫健委、卫监所、医保局等行政部门。
熟练 Office、HIS 电子病历系统,具备医疗指标统计分析能力。
四、综合素质
原则性强,执行力强,抗压能力强,敢于抓医疗质量安全。
擅长沟通谈判,能够独立处置复杂医患纠纷。
具备中层管理能力,能带医务科团队,做好人员分工、考核。
保密意识强,大局意识,廉洁自律。
五、优先条件（新建医院加分项）
有新建医院开业筹备、医务体系从零搭建经验。
有等级医院评审、绩效评审、职业健康检查、长期护理病区等申报迎检经验。
熟悉民营医院运营逻辑,兼顾医疗合规与业务发展。
