性质：全职
年龄：不限
运营管理部副总监/高级经理
【岗位职责】
1. 科室精细化运营与经营分析
深入临床一线,作为“专科经营助理”体系的统筹者,协助各科室负责人进行日常经营管理。
负责对临床科室的投入产出进行效益评估,包括但不限于设备购置前的成本核算、人力引进评估,以及设备动用率、病床使用率的跟踪分析与持续改进。
建立数据驱动的决策机制,定期输出科室经营分析报告,为院领导及科室主任提供量化决策依据 。
2. 绩效管理与成本控制
协助制定并落实基于岗位价值的科室分类绩效改革方案,将运营目标转化为可量化的考核指标。
强化全员成本意识,从耗材管理、能耗控制（如空间、时间资源）等细节入手,深度挖掘医院运营潜力,落实降本增效。
【任职资格】
1. 学历与专业要求:
全日制本科及以上学历,医学、医院管理、工商管理（MBA）、公共卫生或财务/经济类相关专业背景。
2. 经验要求:
3年以上医院运营或相关管理经验,熟悉公立/民营医院运作流程。 有参与医院筹建、等级评审或导入“华西/长庚”运营模式经验者优先。
3. 能力要求:
精通数据分析,具备极强的数据敏感性和逻辑分析能力,能通过数据洞察业务问题（“用数据说话”）。
熟悉医院绩效管理工具及成本核算体系。
了解医疗行业政策法规及市场动态。
4. 素质要求:
具备极强的跨部门沟通及向上管理能力,能在医院领导、临床科室与职能部门间建立有效桥梁。
抗压与变革能力:具备推动改革的魄力与策略,能妥善处理科室利益冲突,在复杂环境中推进精细化管理。
责任心强,有医院管理者的大局观和服务意识。
我们提供:
具有行业竞争力的薪资水平;
完善的五险一金及福利体系;
参与三级综合医院管理实践的平台;
系统的内部培训与外部进修机会。
