性质：全职
年龄：不限
岗位职责:
1、根据企业战略发展目标,制定人力资源规划并推动落地实施;
2、统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块口作,优化口口资源配置;
3、搭建和完善人才发展体系,推动组织能力建设与团队效能提升;
4、协助建口有竞争力的薪酬福利机制,提升员工满意度与组织活力;
5、深入业务部门,提供人力资源专业支持,促进企业文化有效传导。
任职要求:
1、具备扎实的人力资源专业知识,熟悉人力资源各模块运作流程;
2、具有较强的沟通协调能力与问题解决能力,能够独立开展人事管理工作;
3、逻辑清晰,责任心强,具备良好的职业素养和团队协作意识;
4、能够适应医疗美容行业节奏,认同企业价值观并积极推动组织发展。
