一、工作内容： 1、员工招聘：根据公司的人力资源需求，进行招聘信息发布、简历筛选、组织面试、录用审批等。 2、人事关系管理：负责员工入职、离职、调动等手续的办理，以及劳动合同的签订与员工档案管理，关注员工动态，处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系。 3、考勤管理：员工考勤的设置、管理与统计，处理考勤异常情况。 4、薪酬和绩效考核：薪酬福利的核算与发放，组织实施绩效考核工作，包括制定考核标准、组织考核实施、分析考核结果等。 5、入职培训：组织新员工入职培训，宣讲公司文化、各项制度等。 6、日常行政管理：负责公司的日常行政事务管理，如固定资产统计与管理、办公环境的布置和维护、办公用品的采购与分发、物料管理、来访客人的接待与引导等。 7、会议组织：负责会议的筹备、通知、议程安排、会场布置及会议记录等工作。 8、档案管理：协助上级起草、审核、发布公司各类文件，并对公司各类文件进行保密、归档和管理。 9、其他任务：完成上级领导交办的其他临时性工作。 二、任职要求： 1、熟练使用各种办公软件和办公设备，具备较强的沟通能力和表达能力。 2、具备良好的团队协作精神，能够与其他部门有效协调。 3、性格乐观开朗，勤劳诚实，对工作认真负责，有较强的责任心和原则性，学习能力和进取心强。 4、具备较强的抗压能力和时间管理能力，能够妥善处理多项任务。 5、具备相关行政人事管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规的优先录用。 三、福利待遇：五险一金，节假日福利，住宿或租房补贴等 四、工作时间：周休1天，弹性工作