岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员优化配置；建立高效的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持；
4、组织实施公司培训计划，开发人才、提高员工素质，满足公司各阶段的发展目的；
5、设计并实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系；
6、审核公司各项人事工作报告与人事决策；
7、对所属的合作医疗机构的人事部工作进行监督、指导。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业。
2、擅长企业文化、培训、员工培训等模块。
3、具有8年以上人力资源管理经验，具备医疗行业经验；
4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块。
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力
