广东人事/财务招聘

一任职要求： 1、大学专科学历，人力资源专业，具有2年以上在医疗机构人力资源岗位的工作经验。 2、熟悉办公软件，具有较好的语言表达、文字写作、沟通协调能力，熟悉掌握人力资源管理的方法与技巧； 3、身体健康，无不良嗜好，生活相对稳定。

1、协助招聘、选拔及培养医院高级管理人才，完成学院发展计划，重点学科建设、学术带头人，和人才培养的规划和实施 2、负责对外政府关系的接待和维护工作，陪同院领导出席各类会议 3、协同院长与外部机构和相关方进行沟通和联系，加强医院的合作和沟通 4、完成院长交办的其他行政事务 5、应短期出差工作

工作内容： 1、负责公司人员招聘，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等; 2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作; 3、协助员工培训的前、后期筹备工作; 4、完成上级交办的其他人事事务性工作;

人事行政专员（1人） 岗位职责： 1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试； 2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施； 3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理； 4、员工档案的建立和管理； 5、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪； 6、办公室日常管理，包括物资采购、出入库、盘点工作； 7、员工文化活动、会议会务准备安排工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理相关专业；2年以上工作经验 2、思维敏捷，能独立思考，善于总结经验，有良好的沟通能力； 3、具有较强的敬业精神，工作态度积极、乐观。

要求会办公软件操作，熟练、谦虚好学、有责任心。欢迎积极加入我们这个大团队。

工作地点：江门开平 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；要求熟悉人力资源管理各模块工作，具备 2 年以上医疗行业相关经验优先。 2、亲和力和沟通能力强，具备良好的组织协调能力。 3、数据能力强，逻辑清晰，能熟练使用EXCEL、PPT等办公软件，熟悉系统操作。 工作范畴： 1、人事管理：按医院编制要求完成岗位招聘，做好员工档案和劳动合同管理，考勤管理、薪酬绩效管理实施、人事异动管理（员工定级、升职加薪、奖惩处分、调出调入等事项）等； 2、培训管理：制定培训计划并实施（企业文化、部门技能、外出学习等）； 3、行政管理：医院收发文管理及信息上传下达工作;做好保密工作，规范用章管理、物业公司管理（保洁、保安管理），各类证照办理及管理、及物业水电交通话费等各类行政费报销审核； 4、公关管理：做好医院接待工作，政府相关部门关系维护等； 5、其他事项：院内会议的组织及上级领导安排的其他工作。

一、工作内容： 1、负责公司招聘工作，制定招聘计划，对求职者简历进行筛选、邀约、跟进，保障招聘工作推进。（有自己熟悉的招聘渠道者优先考虑） 2、负责人员入离职手续办理，试用期面谈评估，转正考核和劳动风险防范等工作的跟进落实。 3、负责考勤核算，计算工资。 4、完成上级交代的临时性工作事宜。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具有10年以上人力资源相关工作经验，熟悉国家相关法律法规和人资系统，有医学背景优先。 2、年龄要求：32-40周岁 3、良好的沟通表达能力和团队合作精神，思维逻辑清晰，应变能力强。 4、熟练操作（ word 、 Excel 、 PPT ）等办公软件。 双休，早八晚六，中间休息2小时。

一、工作内容：招聘，考勤，买社保，做会议记录，写红头文件及通知，变更注册，办理相关证件 二、任职要求：沟通能力强，熟悉WPS及各类办公软件的应用，有综合医院行政人事经验者优先。 三、福利待遇：包吃住，买五险，月休4天，节假日除外，有年假 四、工作时间：8个小时

岗位描述： 在分管副院长领导下负责人事科工作： 1.负责撰写人力资源规划并组织实施。 2.制订完善人力资源管理制度并组织实施，组织编制员工手册。 3.组织制定年度人才需求计划并组织实施人才招聘工作。 4.组织制定和完善岗位职责，合理配置和优化人力资源。 5.组织建立薪酬体系和定岗定薪，进行人力成本分析和控制。 6.组织制定员工考核评价体系并实施。 7.统筹员工培训工作 任职要求： 1.学历：本科及以上学历；人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业； 2.具备医疗行业同等岗位3年以上工作经验。

有责任心、上进心，有意向者请加微信：