年薪10-20万 具体面谈 1、具有相关工作经验； 2、具有较强的计划决策、较强的执行力，具有良好的团队领导能力和人格魅力； 3、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。

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职位描述 岗位要求： 1.负责门诊病人的挂号收费及预约挂号工作；可适应夜班工作； 2.具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程； 3.牢固树立“以病人为中心”的服务理念，做好检查预约、健康宣教各种便民服务等多项功能； 4.具有较好的时间管理意识，能合理地安排好各项工作任务，工作计划性强；具备良好的语言表达 、沟通协调能力和较强的应变应急能力； 5.获得计算机一级证书。

一、岗位职责 1）战略规划与决策 根据国家医疗卫生政策、养老政策、行业发展趋势及医院实际情况，制定医院中长期发展战略规划和年度工作计划。 组织编制医院年度预算，并que保有效执行与落实。 审核医院的重要决策，包括但不限于医疗、护理、养老、科研、教学、财务、人事、后勤及基建等方面的规划。 2）业务管理与运营 主持医院的医疗、护理、院感防控、养老服务等各项业务的quan面管理，que保服务质量和安全。 督促、检查各科室医疗制度、护理常规和操作规程的执行情况，定期分析医疗、护理指标完成情况，及时纠正偏差。 主持全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。 组织和实施医疗人才引进、培养及梯队建设，构建高水平的医护及养老护理人才队伍。 3）财务管理与监督 负责审核医院的财务预算和决算，掌握并优化医院的财务收支状况，提高经济效益。 加强对财务收入开支的监督，审查预决算，对重大物资采购计划进行严格审查把关。 4）行政管理与后勤 领导医院行政、人事、后勤（包括基建）等工作，que保医院各项工作的顺利进行。 组织制定和完善医院各项管理制度和岗位职责，并监督执行。 负责医院财产物资的管理工作，que保临床一线的物资供应。 5）科研与教学 鼓励和支持医院科研项目的开展，提升医院学术地位和技术水平。 组织临床教学、员工医疗保健等工作，培养医疗和养老护理人才。 6）公共关系与品牌建设 加强与政府、社区、保险公司、当地医院等各方的合作关系，拓展医疗服务市场。 提高医院知名度，与当地相关单位保持顺畅联系和沟通，发展良好的公共关系。 负责处理医院的医疗纠纷等突发事件，维护医院和谐稳定，保障患者及医护人员的合法权益。 7）医德医风与文化建设 带头树立和维护良好的医德医风，推动全院职工职业道德教育和精神文明建设。 定期组织开展医疗质量和安全管理的内部审计，que保各项指标达到标准要求。 二、任职要求 1、教育背景 具有全科医学、医疗管理或相关专业的本科及以上学历，硕士或博士学位者优先，内科医生背景优先。 2、工作经验 具有7年以上医院管理或医疗管理相关工作经验，担任或曾担任医院或医疗机构的高层管理人员。 对医养结合模式有深入了解，具备成功管理医养结合项目的经验者优先考虑。 3、能力要求 具备出色的领导能力、策略规划能力、人际交往和协调能力。 具有良好的敬业精神、责任心和职业操守，能够承受高压工作。 具备时政、医学和管理方面的基础知识和文化素质，能够适应医疗行业市场环境和发展趋势。 4、其他要求 身体健康，精力充沛。 具有良好的职业道德，尊重患者权益和保护患者隐私的意识。 具有较强的管理能力、组织协调和执行能力，善于与人沟通，具有团队合作精神和高度的责任感。

负责医院市场运营策划与实施 负责与街道、护理院、医院的外部联系与营销 负责医院品牌的宣传与策划 负责市场营销团队的管理.

一、工作内容： 二、任职要求：具有较强的沟通能力，年龄在30-50岁，男女不限。需自备车辆，有油补 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：懂眼镜各方面知识，负责店铺管理，跟老板沟通汇报，结合安吉特色辅导店铺经营销售，有关店铺的所有事项 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责: 负责眼科诊所运营 管理诊所人员 门店数据统筹 安排眼科诊所大小事务 营销活动策划，实施线上线下推广 制定门店发展规划 计划人员培训 筹备诊所开业事项

协助院长负责医院人事行政相关工作，具体包括： （一）行政工作 1.负责员工日常考勤管理工作，及时做好各门店每月班次安排及调整； 2.负责卫生系统、辐射系统等各类月报、年报、年检相关工作； 3.负责公司工商、卫生行政事宜沟通联系工作； 4.负责日常福利方案的制定、执行工作，做好员工关怀。 （二）人事工作 1.负责员工入离职管理，负责公司员工信息档案的建立、维护、管理，档案完整、合规； 2.负责每月社保、公积金的增减等相关工作； 3.做好医生、护士等岗位的证件注册、变更、延续、注销等相关工作； 4.负责每月员工考勤、请休假、加班等数据核对工作； 5.负责监督《员工手册》落地执行相关工作； 6.负责办理员工入离职、任免、调配、解聘、等申请报批手续； 7.负责解决解职员工处理、劳动争议处理等相关工作； 8.负责日常薪酬管理； 9.协助负责人员招聘、面试安排等相关工作； 10.完成上级交办的其他工作。