东莞行政招聘

1、本科以上学历，档案管理相关专业； 2、普通流利，有良好的沟通、书面表达能力和解决问题的能力； 3、熟练使用office办公软件及网络设备； 4、条理清晰，沟通能力强，工作主动细致、认真有责任心，有团队合作精神；

工作职责 组织、协调医院科教各项相关工作。 1. 协助组织实施全院各项科研、教学及相关工作； 2. 协助组织拟订科研计划、组织课题审批申报及申请科研成果奖励； 3. 协助组织安排全院学术活动； 4. 协助制定卫生技术人员外出进修学习计划，统筹记录管理各类学习情况并做好学分登记。 5.负责各级继续医学教育项目的申报、实施、登记工作，及知识更新工作。 6. 负责制定图书文献采购、编目、阅览、存档、管理与维护工作。 任职资格 1.本科及以上学历，研究生优先； 2.流行病学、医学统计学、公共事业管理、人力资源管理、工商管理及医学相关专业； 3.毕业时正常取得毕业证、学位证； 4.具有良好的品行和沟通能力，学习主动，工作积极，善于总结思考； 5.良好的英语听说读写能力，通过CET-6优先； 6.具备医院相关科室实习工作经验优先。

1.工作内容：由人力资源部拟定（时长2-3年）培训计划，在院内各行政职能部门中进行轮岗培训，经考核合格后，结合医院各部门需求再定专业发展方向以及岗位。 2.学历要求：重点大学毕业，统招本科学历（含）以上，硕士学历优先。 3.工作经验要求：应届毕业生，或者3年以内工作经验。年龄30岁以下。 4.专业需求： （1）人力资源管理、财务管理、新闻传播、计算机科学、软件工程、工商管理、市场营销、国际贸易、公共卫生事业管理、法学、电力系统及自动化等相关的专业。 （2）临床医学、医学检验、医学影像、护理学、生物医学工程等医疗类相关的专业。 （3）其他愿意从事医院行政管理工作的专业。 5.考核要求：对工作业绩、劳动纪律、管理能力、满意度等各项维度进行考核。 6.身体健康，抗压能力强，善于沟通协调，有良好的人际关系。 7.党员（含入党积极分子）优先考虑。 8.福利待遇优厚，五险一金，带薪年休假，年度体检，就诊优惠。 9.医院提供住宿，有员工饭堂。

一、工作内容： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面工作； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 4、其他人事/办公室日常工作； 2）、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3）、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4）、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5）、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6）、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7）、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 二、任职要求：有医院工作经验优先 三、福利待遇：包吃住，买5险 四、工作时间：8小时

1、协助招聘、选拔及培养医院高级管理人才，完成学院发展计划，重点学科建设、学术带头人，和人才培养的规划和实施 2、负责对外政府关系的接待和维护工作，陪同院领导出席各类会议 3、协同院长与外部机构和相关方进行沟通和联系，加强医院的合作和沟通 4、完成院长交办的其他行政事务 5、应短期出差工作

一、招聘基本条件： 1、遵守法律法规，具有良好的品行； 2、符合岗位所需的专业、学历、学位、资格条件； 3、符合岗位要求的身体条件，条件标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行； 4、符合岗位要求的和其他相应条件； 5、有下列情形之一者不予聘用：持虚假的证件报名的，受过刑事处罚、劳动教养的，参与非法组织的，近三年内受过党纪政纪处分的，学历和任职资格未得到国家相关部门认可的，其他法律法规和相关规定不得报考和聘用的人员。 二、任职要求： 1、专科以上学历，医学专业，执业医师职称，能变更注册； 2、较强的组织及综合协调管理能力、系统规划能力、优秀的沟通表达能力； 3、独立思维能力强，善于沟通和维护人际关系，具有较好的团队协调能力，诚实敬业，有责任心； 4、有医院管理经验优先。

一、工作内容： 二、任职要求：硕士及以上学历，35周岁及以下，熟悉办公软件使用，文字功底好。 三、福利待遇： 四、工作时间：