聊城人事招聘

（1）统筹规划医院人力资源战略，根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。 （2）根据医院需要，完善医院人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系建设），制定和完善人力资源制度（包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等），经批准后组织实施。 （4）根据医院架构情况及市场行情制定薪酬体系，审批医院员工薪酬表，经批准后组织实施。 （5）负责在医院内外收集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储备、招聘、引进人才。 （6）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 （7）根据国家有关职称推荐、申请、考试、晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理 （8）塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。 （9）及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题。 （10）掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析医院人事、劳资信息。 （12）1加强与医院外同行之间的联系。

岗位职责： 1、审核原始凭证，编制记账凭证，登记总账; 2、编制财务报表，并按时报税; 3、定期对账、发现差异、及时调整账务等工作 福利待遇与任职要求： 1入职缴纳五险，有餐补，薪资高 2年龄不超过40岁 3有服务行业和医疗整形机构的优先考虑

一、工作内容： 二、任职要求：1.全日制统招本科学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学等相关专业优先； 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、形象气质佳，人力资源或行政管理等相关专业； 2、2年以上人事行政工作经验，熟悉劳动法； 3、组织协调能力强，较强的责任心和敬业精神； 4、对本职工作热情，有上进心。 工作内容： 1、负责公司人员招聘、录用、合同签订、辞退等相关人事工作； 2、公司奖惩制度方案、制度、执行； 3、公司办公用品的采购、管理、发放； 4、公司会议布署，记录，人事档案、资料管理。 5、各部门的管理，监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。 6、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。

1、协助人力资源各模块开展工作，日常人力资源事务性工作处理 2、人力资源相关专业本科学历 3、工作年限不限，有招聘工作经验者优先