威海人事招聘
康强医疗人才网提供2025年1月威海人事最新招聘,工资4-6K最多(占50%),招聘学历本科要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多威海人事招聘就上康强医疗人才网环翠区·竹岛街道不限大专
绩效奖金五险定期体检带薪年假包住
1-9
1、在院长的领导下，负责办公室的工作，带领全室人员履行公司办公室职责;
2、协助院长监督、检查各项管理制度及会议决定的执行情况;
3、负责制定、执行和修正公司的各项管理制度。
4、协助院长处理公司日常事务及配套服务和协调处理工作;
5、负责公司定期和年度考核的组织实施工作;
6、负责对外签订各类合同文稿的审核工作;
7、根据医院及各部室的用人计划组织招聘工作，审核员工岗位调整方案;
8、负责医院内外的接待、来访和协调工作，对提出的问题和意见及时解决或上报有关领导;
9、负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件;
10、负责审核医院各部门的相关文件及审核工作;
11、负责综合性公文的传递、传达、催办与检查;
12、负责监督全公司印章、总经理名章等的使用;
13、负责处理职工奖惩事宜;
14、负责组织人事档案的定期审查和整理工作;
15、通过院长上呈有关请示报告，下达上级指示、规定、通知等有关文件;
16、协助院长处理医院的日常工作;
17、负责做好员工培训等工作;
18、负责组织医院义务劳动和各项集体活动;等。
环翠区1年以上本科
五险
7-24
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
荣成市·崖头街道3年以上大专
3-23
岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作.2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜:
5.其他人事日常工作;
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力。
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养:
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
环翠区1年以上大专
1-27
职位详情
工作内容：
1、负责员工考勤、人事档案管理
2、按地区组织架构组建团队
3、负责协调公司员工关系，构建积极有序的工作氛围
4、公司各类通知、文件的起草与上传下达
5、公司日常行政、后勤保障工作
6、对地区的重点工作进行检查和监督
任职条件：
1、统招全日制大专及以上学历，30岁以内，人事专业优先
2、同岗位工作经验1年以上；
3、有较强的文字功底，了解公文写作、档案管理的标准，字迹工整，熟练使用WPS等办公软件；
4、有较强的沟通能力、组织协调能力
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力
福利待遇：双休+年度旅游（出国游/国内游）+法定节假日+带薪年假+节日礼金+生日福利
，公司有健全的晋升机制，年轻有活力的团队，积极向上的工作氛围。
期待您的加入！！！
工作时间（每周双休）：
冬：8:30-12:00,13:00-17:00
夏：8:00-11:30,13:30-17:30（每天7.5小时）
环翠区3年以上本科
五险包吃
1-5
1、负责招聘工作，做好人员梯队建设。（根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作）
2、负责绩效考核管理工作（根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作）
3、负责员工劳动关系管理工作（各类社会保险、商业险的办理，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。）
4、负责薪酬福利管理工作（根据考核结果计算公司公司各职能部门员工工资，编制工资表）
5、考勤管理（办理员工请、休假等手续，统计员工请假、换休、积假及出勤情况）
6、负责公司资产管理、管理固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品的管理工作。
7、负责配合办公室负责人组织公司内部各项定期和不定期的集体活动及各项福利的发放工作。
环翠区3年以上本科
五险包吃
1-5
会计的日常工作
薪资具体面议
语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
具有良好的职业道德和团队协作精神。
环翠区1年以上大专
1-5
45周岁以下，形象气质佳，有人力资源证书优先
岗位职责：
维护人事档案、信息；
制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标;
环翠区5年以上本科
9-1
财务经理基本工作，有过上市经历。懂医美行业财务知识，懂预算和经营分析，人品好，已经离职
语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
具有良好的职业道德和团队协作精神。
环翠区1年以上不限
9-1
1. 负责各项日常财务工作，提供财务支持，使用用友软件；
2. 负责公司的资金运作及管理，同时配合公司做好资金调配工作；
3. 负责对公司资产的监管；
4. 负责公司的日常财务管理工作；
5. 完成总经理交办的其他任务；
岗位要求
1. 财务会计相关专业专科（含）以上学历，一年以上财务管理经验；
2. 具有的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；
3. 熟练操作网上银行，擅长成本管理和应收款管理；
4. 良好的口头及书面表达能力；
5.责任感强，有良好的沟通能力和领导能力；
环翠区5年以上本科
9-1
1、负责公司人力资源运营流程体系的梳理与优化,优化选、肯、用、留各个环节的运营体系与流程衔接,包括体系规划、制度梳理、流程优化等;
2、负责人力资源系统相关的优化升级,组织协调业务部门规划并梳理需求,制定解决与实施方案并推动方案落地;
3、参与公司薪酬激励、绩效相关项目的规划与推动落地,包括薪酬体系梳理与优化、激励方案设计与推动、人力预算规划与管控优化等;
4、建立人才培养机制,充分培养和保留核心员工及高潜员工、培养和提高管理者的领导力意识和人力资源管理能力。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源各模块业务流程,擅长绩效实操,培训落地工作,有集团性公司总部经验优先;
3、有出色的体系规划能力、沟通组织协调能力、应变能力和创新能力,有较强抗压性和耐挫能力;
4、协助人资总监制定人力资源计划,处理公司重大人力资源问题等相关工作。
5、3年以上医美机构工作经验者优先。
环翠区·南村街道2年以上不限
五险包吃包住带薪年假定期体检
6-14
负责院内医务科的日常工作 有经验者优先 35-40周岁欢迎电话咨询
环翠区不限不限
五险住房公积金年底双薪
4-18
主要负责银行汇款，处理单据
环翠区3年以上不限
五险住房公积金年底双薪
4-18
、根据公司业务发展需求，组织招聘和面试工作；
2、做好新员工入职培训，并组织、实施试用期员工的跟进、沟通与考评工作；
3、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程；
4、负责员工档案的更新与管理；
5、负责员工考勤、薪酬核算、办公用品及固定资产管理等；
6、公司日常行政事务性工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、有一定沟通能力，亲和力强。
环翠区10年以上本科
包吃包住
10-25
1.人力资源6大模块是基本
2.有脑子能积极主动圆滑的处理公司的人资事物
3.不仅会说，更知道如何一点点做起来。
环翠区2年以上大专
五险住房公积金包吃
8-2
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
环翠区不限不限
五险住房公积金包吃
8-2
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：
