一、工作内容：公卫专干，面谈 二、任职要求：工作认真踏实，工作效率高，沟通能力强 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议

一、工作内容：负责会议记录，打印资料及整理资料，管理监督各部门人员，负责考勤绩效考核及制度制定，工资绩效的核算，员工入职手续及培训，投诉沟通，负责药品耗材的登记管理，单位的运营模式 二、任职要求： 工作能力强，效率高，有良好的沟通能力和处理问题方式 三、福利待遇： 薪资待遇面议，有经验者优先 四、工作时间：早班8:00-4:00晚班3:30-10

一、工作内容： 1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理； 2、办理日常人员招聘异动手续，汇编、维护人员花名册等人事报表； 3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标； 4、办理劳动合同； 5、协助上级完成行政人事管理部工作目标，并配合部门完成其他工作。 二、任职要求：年龄25-40以内，具体1年以上工作经验，会熟练操作办公自动化软件

工作内容： 1．对招聘的职位进行岗位评估分析，准确理解招聘需求。 2．根据招聘需求发布招聘信息、设定人才搜寻方案，按照公司的标准方法招聘/寻访目标候选人。 3．负责简历筛选，可以进行初试、评估候选人。 4．按照公司要求跟进候选人反馈情况、候选人面试、入职等全流程工作。 5．对招聘相关工作每天进行台账登记。 6．按照公司的要求制定工作计划、完成工作报表、完成公司安排的各项工作任务。 7．完成公司领导交给的其他工作。

任职资格： 1、大学专科及以上学历 ，医院管理、公共管理、行政管理、法律、经济、文秘等相关专业； 2、具有5年以上相关工作经验，3年以上同岗位管理工作经验，有在二级甲等医院工作经历者，可优先考虑； 3、熟练掌握公文写作、办公自动化软件，掌握医院管理、行政管理等知识，了解公共关系、公共卫生管理相关知识 ； 4、具备较强的宏观分析能力、计划制订能力、组织管理能力，良好的沟通协调能力和语言表达能力。 岗位职责： 1、在院长、副院长的领导下，负责全院的文秘、档案、收发等行政工作。 2、具体执行院领导的工作意图，制定实施计划。负责组织协调拟定医院各项规章制度，参与医院的改革工作。随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况，向院领导进行汇报，提出建议。 3、组织调查研究、，负责领导秘书汇总起草全院的工作计划、总结及各种文件等；负责领导全院往来行政文件的收发登记、转递传阅,立卷归档、保管利用、行政的管理等。 4、安排各种院级行政会议，做好会议记录。 5、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，必要时上报院领导批阅。 6、做好后勤公关、对外联络、人员接待及群众来信来访等工作。 7、有权组织协调院内各科室共同完成全院性工作。 8、负责院长、副院长临时交办的其它工作。 福利待遇：底薪加奖金，底薪高，上班环境好，管工作餐，交五险，有全勤奖，工龄工资，带薪年假，生日蛋糕，节日福利，免费旅游，最最重要的是有系统的人才培训，发展晋升空间大。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验；