岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,建立、修订和完善各项人力资源规章制度及相关管理文件并监督落实;
2、规划组织架构和岗位,拟稿相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,职位说明书与实际相符;
3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
5、结合医院发展,做好各岗位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
6、根据年度人员需求计划,引进医院需要的各种人才;
7、编制医院年度培训计划,对核心员工和中高层管理人员进行针对性培训,建立人才梯队。
岗位要求:
1、管理类专业大专以上学历,五年以上行政人事管理经验,有医疗行业经验者优先;
2、了解现代企业人力资源管理模式,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、绩效、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,对人力资源职能模块均有了解;
3、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,较强的责任心、事业心;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5、创新意识强,思维活跃,能承担较大工作压力;
6、形象气质佳,谈吐清晰。