招聘专员 

1、负责公司的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，人才信息量大、层次丰富、质量高，招聘渠道能有效满足公司
的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，面试工作的及时开单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站费用的申请、控制和报销;
9、定期参加招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。