人力资源经理 

1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、培训开发、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。
2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队。
3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，做好干部管理和员工管理。
4、为集团下属企业提供人力资源方面的建议并致力于提高其管理水平。
5、协助推进企业文化建设。
6、完成领导交办的其他任务。