岗位:全职
年龄:不限
1.组织并督促办公室人员完成办公室职责范围内的各项工作任务;
2.内外协调上报文件的汇总、整理、撰写文案审核;
3.负责建立和督促执行公司及各项目公司各项行政和人事管理制度,并根据执行情况定期予以修订完善;
4.负责公司及各项目公司的人力资源管理工作,包括人力资源战略规划、人力资源管理体系的构建,招聘 与
配置,员工薪酬管理,员工培训和开发,劳动关系管理等工作;
5.负责公司印章、资质证照等公司重要资料的管理;
6.负责公司法务审监、程序内审、台同审核等事项;
7.负责公司目标责任分解及目标考核工作;
8.负责组织公司工商、股权变更,各种资质的报批、认证、复审和年检等;
9.负责公司企业文化建设,公司形象的宣传和推广,各类媒体、 公关的对接和协调;
10.组织董事会会议、总经办会议负责相关记录和纪要。
任职资格:
1.全日制大专及以上学历,企业管理、行政管理、 人力资源管理等相关专业;
2.持有人力资源相关资格证;
3.接受过人力资源管理、行政管理等相关培训 ;
4.3年以上人事管理及相关工作经验,有大型企业人事管理经验者优先;
5.熟悉国家相关法律、法规,熟悉行政管理及人力资源管理工作流程和运作方式;
6.有一定的行政管理 、人力资源管理理论基础,较强行政管理及人力资源管理实操技能;
7.孰练掌握Word、Excel、 PowerPoint等办公软件的应用 ;
8.较好的计划执行、沟通协调、应变能力;
9.良好的创新思维和较强的学习能力;