办公室主管 

人事行政主管岗位职责:
1、负责根据单位发展规划和实际情况拟定公司人力资源计划;
2、完善单位人力资源体系,做好招聘、绩效、培训、薪酬体系建立以及员工关系等体系的建设,制定完善的人力资
源制度;
3、负责设计各岗位绩效考核方案及行之有效的激励和约束机制;
4、负责制定人力资源部培训计划并实施、考核;
5、负责塑造制定适合单位的企业文化,增强员工归属感;
6、负责人员用工风险的避免,熟悉《劳动法》相关规定并能够实施,及时处理单位管理过程中重大人力资源问题;
7、传达人力资源管理政策,向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
8、监督、指导、执行人力资源各模块工作的开展;
9、完善单位各项管理制度并实施;
10、负责办公室日常行政管理工作以及单位环境卫生管理工作;
11、负责单位各项活动的组织与各级领导的接待工作;
12、负责其工作领域主要目标和计划、制定、参与或协助上级领导安排的其他各项工作;
13、负责与员工、部门、家长之间的日常沟通与交流,及时协调解决问题或投诉;