人力资源总监 

1、根据集团战略要求制定蜀园社区及蜀园医院人力资源发展规划，并组织实施；
2、参与蜀园医院及蜀园社区经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议；
3、根据集团各项人力资源制度，建立和完善医院及社区实施细则及工作流程，并组织实施；
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足蜀园医院及蜀园社区用人需求；
5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实；
6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作；
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；
8、抓好集团要求下的蜀园医院及蜀园社区人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作；
9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格：
1、年龄33-45岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业，硕士及以上优先；
2、5年及以上大型医养、医疗、酒店等相关行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年；
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用；
4、具有的领导力，组织协调和问题处理及解决能力；
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例；
6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。