招聘专员 

一、分析用人部门招聘需求，根据招聘规划组织实施招聘工作。
二、熟悉各招聘渠道，甄别、选择、搭建和维护招聘渠道，招聘满足率的有效达成。
三、搜寻人才，建立外部人才简历储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新。
四、执行人员甄选、面试、选择、录用确认等工作，满足公司用人需求，招聘质量的有效达成。
五、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案。
六、做好每日、每周、每月招聘数据的登统计和分析工作，做好复盘并发现问题提出解决措施。
七、完成上级交代的其他工作。
【任职资格】
一、性别不限，年龄23-30岁。全日制大专以上。有同岗位1-3年工作经验，有猎头工作经验优先。
二、熟练使用office办公软件，善用excel（表格基本知识、工作表建立、数据透视表，vlookup、if等公式函数应用）。
三、熟悉人事工作流程及国家和当地相关的劳动人事政策、法律、法规。掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧。
四、抗压，服务意识强，工作责任心强，沟通能力良好，执行力强，思路清晰，考虑问题细致周全，观察能力强，喜欢动脑思考问题，善于发现问题，解决问题，具备较强的书面和口头表达能力。