岗位：全职
年龄：不限
1、主要负责人事行政的日常经营管理工作；
2、根据公司发展情况，组织、主持各类会议，做好组织、协调记录和追踪落实工作；
3、根据公司发展情况，制定人才战略和员工队伍发展规划，并组织人才招聘工作；
4、日常人事事务管理工作，根据需要制定相应绩效政策，公司人力资源的合理、**使用；
5、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施工作；
6、负责员工的福利计划安排、内部活动组织，增强企业的凝聚力；
7、根据公司发展需要，制定、发布、修改及完善公司各类规章制度和标准化工作流程；
8、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历优先考虑；
2、5年以上人事行政管理工作经验，有医疗行业管理经验优先考虑；
3、对具备极强的判断与决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、领导能力及影响力；
4、熟知企业管理知识，具备人力资源管理、行政管理等方面知识；
5、具有工作热情，良好的团队合作精神，的沟通、协调、决策能力与开拓能力。
