岗位：全职
年龄：不限
1.负责每月薪酬和福利的计算和管理
2.人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
3.做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
4.配合部门建立、完善公司绩效考核体系，公司绩效管理有效执行；
5.统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
6.配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；
7.配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
任职资格
1.本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；
2.2年以上薪酬、绩效管理的工作经验；
3.熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4.了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5.细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
6.熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针
