岗位：全职
年龄：不限
1、负责建立薪酬绩效体系，并指导执行
2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，为企业薪酬调整方案提供依据
4、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控公司的薪酬福利成本情况
5、负责建立公司的绩效管理体系，制定绩效管理制度
6、负责公司各部门的绩效考核指标的设定和修订
7、负责监督部门内部的绩效面谈
8、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据
任职要求：
1、人资岗位5年以上工作经历，3年及以上管理经验
2、 本科以上学历
3、 人力资源或相关专业本科以上学历
4、 熟练操作MS office等相关工作软件
5、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法
6、工作有条理性、计划性，原则性强，沟通协调能力强，具有较强的团队协作精神
