岗位：全职
年龄：不限
1、 掌握业务团队的业务及人力资源发展现状，明确所辖部门范围内人员及组织能力需求，进行组织诊断；
2、 协助业务部门进行HR策略制定，人力资源管理计划的落地执行；
3、 负责业务部门人员招聘，完成业务部门人才梯队建设；
4、 协助业务部门完成培训、绩效、组织发展等相关工作的落地；
5、 完成公司交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上管理岗位经验；
3、熟悉物业、养老行业人力运作模式，有团队组建经验者优先；
4、拥有较强的体系性的专业知识，了解人力资源各模块工作，擅长其中招聘、培训2个模块，有独立推进体系建设的经验优先；
5、自驱力强、学习力强，抗压力强，并具备较强的沟通协调能力，应变能力，问题分析解决能力。
