岗位：全职
年龄：不限
职位详情
一、人力资源管理
1.制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2. 制订、修改诊所各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3. 根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，并实施招聘。 4. 组织开展专业职务的聘任，建立多通道职业发展路径。
5. 牵头组织诊所各科室进行绩效考核并予以指导和监督。
6. 定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
7. 负责员工的劳动关系、员工异动、人事档案、考勤、保险等人事管理工作。
8. 定期开展诊所企业文化建设，组织各类文体活动，活跃员工气氛，增强员工凝聚力。
9. 负责建立通畅的沟通渠道，收集并落实员工合理化建议。
二、行政管理
1. 负责建立和完善行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
2. 负责诊所各项会议的筹办，做好会议记录，并按照会议决议跟进督导。
3. 负责诊所文件资料的管理，负责诊所档案室的管理。
4. 负责诊所接待和相关外联工作，做好诊所重大活动的筹备。
5. 负责诊所应急救援机制的组织工作，处理好诊所的各类突发性事件。
6. 负责员工餐厅、宿舍、公共卫生的日常管理工作。
7 负责诊所设备的维护与保养工作，建立设备维护保养记录。
8. 指导监督对诊所的安全、消防、环保、卫生等现场日常检查管理工作。
9. 负责诊所基建工作的监督管理。
三、商学院管理
1. 负责建立和完善商学院培训模式、体系、制度和流程；
2. 负责制定合理的人才培训计划，引进并合理使用。
