岗位：全职
年龄：不限
工作内容：
1、负责根据公司管理目标，制定人员配置规划，形成书面报告并推动落地；
2、负责起草和修订公司人力资源相关管理制度，提报上级批准后，组织实施；
3、负责组织策划、宣传和实施企业文化宣传和内部团建活动；
4、根据现有编制及业务发展需要，负责制定公司年度招聘计划，并组织实施；
5、根据公司及部门管理导向，设计适配性的考核制度和方案，同时对现行的考核制度及方案优化，并组织实施；
6、结合公司经营发展状况，参与制定与修订适合本企业的薪酬、福利政策和制度；
7、负责考勤表、工资表、奖金津贴、福利的复核工作；
8、负责起草或修订公司员工培训管理制度，参与编制《员工培训计划》，组织实施培训并考核；
9、组织完善员工选、育、用、留和解聘等人事变动事宜，完善企业各项人事制度，防范劳动纠纷，提出规避建议；督导劳动人事关系的办理，参与处理员工投诉、工伤处理、员工离职面谈等；
10、完成上级领导安排的其他工作。
福利待遇：
1、薪资结构：试用期4000，转正4200+满勤200+奖金（几百到上千）+招聘提成（十天一发放）
2、晋升机制：人事主管-人事总监-办公室总经理（年薪10万以上，配车）
