岗位：全职
年龄：不限
经营目标
1、根据总部/投资人决议，组织制订门店年度经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施；
2、根据年度经营目标，分解季度和月度经营计划，完成每个月的销售目标和消耗目标；
3、负责解读并实施总部/投资人提供的年度营销方案，并提出可行性调整建议，带领团队完成每个阶段的营销推广目标；
4、负责监督检查客服、咨询、护士的客户开发和客户管理工作；
5、负责门店各类经营报表数据汇总和分析，统计每个月的新客到店、新客转换、老客升单等销售数据；
6、负责协助咨询、护士的客户沟通和成交压单。
团队管理
1、根据总部要求，完善门店各岗位设置，对店内人员的合理定编、增编、缩编，向投资人提出建议；
2、各部门人员的聘用任免，严格规范并统一执行总部人事体系，包括绩效和考核体系；
3、负责审核员工绩效工资；
4、负责管理和协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；
5、负责新员工岗前培训安排，全体员工内训安排；
6、负责组织客户接待、客服服务的流程及话术编写，并根据实际使用情况不断优化；
7、贯彻落实总部的经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
