岗位:全职
年龄:不限
1、根据公司发展战略,制定人力资源战略规划
2、组织招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系
3、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本
4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宣,独立外理劳动纠纷·
5、与区域公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理
6、收集汇总相关的劳动用工类人事政策及法规
7、相关规章制度起草执行、员工管理
8、领导交给的其他任务。
任职要求:
1、有医疗健康方面优先录入
2、人力资源或相关专业,三年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神:
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。