岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、负责地区及门店人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经审批后实施，促进人员的优化配置；?
2、负责地区各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，对招聘渠道实施开发拓展，招聘渠道能有效满足公司的用人需求，了解行业人才动态，吸引人才。?
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；4、负责地区及门店薪酬核算和晋升，组织提薪评审和晋升评审，按地区福利政策，办理社会保障福利； ?
5、组织及指导业务部门开展各类绩效考核工作，负责推动、监督考核管理办法的执行；6、负责地区的企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等；?
7、负责地区与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工；?完成领导交办的其他工作。
