岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1、根据公司发展战略，拟定公司短、中、长期人才战略并推进落地；
2、人才梯队建设，公司年度人才目标拟定和协助达成；
3、公司人力相关的制度、标准、流程等的实施、监督和持续优化；
4、负责带领人力部门，全力以赴的协助公司经营目标的持续达成；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、深入业务一线，参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展，进行人员配置和评估，以满足业务线迅速发展需要。
