人事专员 

一、招聘与配置
1. 招聘流程管理
?根据公司业务发展需求，协助制定年度及月度招聘计划。
?发布招聘信息，筛选简历，安排并参与面试，确保招聘过程高效有序。
2. 人才库建设
?建立和维护公司的人才储备库，定期更新候选人信息。
?拓展多种招聘渠道，如社交媒体、招聘网站、猎头等，以满足不同层次的用人需求。
二、员工关系
1. 入职离职手续
?办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、介绍公司规章制度等。
?处理员工离职相关事宜，进行离职面谈，了解离职原因，并做好记录。
2. 员工关怀
?组织和实施员工关怀活动，如生日会、节日庆祝等，提升员工满意度。
?接待员工咨询，解答有关劳动法、福利政策等方面的问题，帮助解决实际困难。
三、培训与发展
1. 培训体系构建
?协助建立和完善公司的培训体系，制定年度培训计划。
?负责内外部培训资源的整合，组织各类培训课程，跟踪培训效果。
2. 职业发展规划
?为员工提供职业发展指导，帮助他们明确个人成长路径。
?收集员工反馈，不断优化培训内容和方式，以适应公司和个人发展的需要。
四、绩效管理
1. 绩效考核
?参与设定部门和个人的绩效目标，收集绩效数据，提供客观公正的评价依据。
?协助进行季度或年度绩效评估，确保考核结果公平合理。
2. 激励机制
?配合管理层设计合理的薪酬激励方案，激发员工的工作积极性。
?定期审查现有激励措施的有效性，提出改进建议。
五、薪酬福利
1. 薪资核算
?准确计算员工工资、奖金、津贴等各项收入，按时发放。
?管理员工的社会保险、及其他福利项目，确保符合国家法律法规要求。
2. 福利管理
?设计并实施多样化的福利计划，提高员工对公司的忠诚度。
?定期调查市场水平，调整福利政策，保持竞争力。
六、政策法规遵从
1. 法律合规
?关注国家和地方关于人力资源管理的最新法律法规，确保公司操作合法合规。
?参与处理劳动合同签订、变更、续签以及解除等事务，防范法律风险。
2. 内部审计
?配合外部审计机构对公司人力资源管理工作进行检查，及时整改发现的问题。
七、其他职责
?完成上级领导交办的其他工作任务。
?积极参与跨部门协作项目，为公司整体目标贡献力量。
【任职资格】
?本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
?至少3年以上人事工作经验，熟悉HR六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动法务）。
?具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立解决问题。
?熟练使用Office办公软件，特别是Excel和Word。
?工作细致耐心，责任心强，有较强的服务意识。
?拥有良好的职业道德和个人信用记录。