岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1. 落实公司人力资源规章制度；参与编制公司中、长期人力资源发展规划和部门工作计划与总结；
2. 负责员工的培训、考勤、考核、入职、转正、离职、《劳动合同（聘用协议）》管理及人事统计工作；
3. 根据企业经营情况制定招聘计划，组织员工招聘和面试工作；
4. 负责员工薪酬调整、晋升和日常绩效沟通工作；
5. 负责员工手册、考核标准的修订并具体实施；
6. 组织公司各类会议、会务召开，做好会议纪要；
7. 负责员工人事档案管理和社会保险等事项的具体事宜；
8. 负责公司的行政管理、后勤管理工作；
9.负责公司各类资质的申报、年审工作；
10.负责公司医护人员的执业注册、变更、延续工作的办理；
11.负责公司各类业务统计、报表的审核工作；
12.负责维护、处理各对公部门的关系；
