芜湖人事-行政-院办招聘

医疗设备工程师（信息化方向）岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称：医疗设备工程师（信息化方向） - 所属部门：设备科/医学工程科/信息科（根据医院架构调整） - 直接上级：设备科主任/信息科主任 - 岗位等级：专员级/主管级 - 工作地点：[医院具体地点] - 工作性质：全职 二、核心工作职责 1.?医疗设备信息化管理：负责医院医疗设备（如影像设备、检验仪器、手术器械等）的信息化系统对接与维护，确保设备数据精准接入医院HIS、LIS、PACS系统。 2.?设备运维与故障处理：定期巡检医疗设备运行状态，排查硬件及软件故障；快速响应设备报修，协同厂商完成维修，保障设备临床使用连续性。 3.?数据整合与分析：收集、清洗医疗设备运行数据（如开机时长、故障率、耗材消耗），生成设备运维报表，为设备采购、更新及成本管控提供数据支持。 4.?系统优化与升级：参与医疗设备信息化系统（如设备管理系统、物联网监控平台）的需求调研、功能优化及版本升级，提升设备管理效率。 5.?合规与培训：确保医疗设备信息化管理符合《医疗器械监督管理条例》等法规要求；为临床科室及设备使用人员，提供设备操作及信息化系统使用培训。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，生物医学工程、医疗器械工程、电子信息工程、计算机应用等相关专业。 - 持有医疗器械工程师职称、信息系统项目管理师（软考）或相关设备厂商认证（如GE、西门子设备认证）者优先。 2. 工作经验 - 具备2-3年医疗设备运维或医疗信息化相关工作经验，熟悉医院HIS、LIS、PACS系统逻辑者优先。 - 有医疗设备物联网（IoT）平台搭建、设备数据接口开发经验者优先。 3. 专业技能 - 掌握医疗设备（影像、检验、生命支持类等）的硬件结构与工作原理，能独立完成基础维修与保养。 - 熟悉SQL数据库操作、数据接口（如HL7、DICOM）标准，了解Python/Java等编程语言者优先。 - 熟练使用医疗设备管理系统（如天堰、卫宁）及办公软件，具备数据统计与分析能力。 4. 素质要求 - 具备较强的责任心与应急处理能力，能快速响应设备故障，保障临床诊疗需求。 - 拥有良好的跨部门沟通能力，可高效协调临床、信息、采购等部门推进工作。 - 严格遵守医疗行业法规与医院制度，具备医疗数据安全与保密意识。 四、其他事项 - 工作时间：标准工时制，需轮值夜班或应急待命，处理设备突发故障。 - 考核指标：设备完好率、故障响应及时率、信息化系统对接准确率、培训完成率。

体检中心运营总监岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称：体检中心运营总监 - 所属部门：体检中心（独立部门或隶属医院健康管理科） - 直接上级：院长/体检中心总经理/健康管理事业部负责人 - 直接下级：医疗质控主管、市场销售经理、客户服务主管、后勤保障主管 - 岗位等级：总监级 - 工作地点：[体检中心具体地点，需统筹各功能区域及外部合作场景] - 工作性质：全职 二、核心工作职责 1.?运营战略与目标管理：制定体检中心中长期运营规划，明确年度营收、客户量、满意度等核心目标；分解目标至各部门，建立动态跟踪机制，确保整体运营目标落地达成。 2.?医疗质量与服务管控：搭建体检医疗质量体系，监督落实体检项目规范（如检查流程、报告审核、危急值预警）；优化客户服务全流程（预约、导检、报告解读、健康随访），降低客户投诉率，提升服务体验。 3.?业务与市场拓展：统筹体检业务开发，设计差异化体检套餐（如基础体检、专项筛查、高端定制、企业团检）；牵头市场推广（线上平台运营、政企合作、异业联盟），拓展个人及团体客户资源，提升市场占有率。 4.?团队与人才管理：负责体检中心医疗、销售、客服、后勤团队的招聘、培训及绩效考核；搭建人才发展体系，提升团队专业能力（如医师诊疗水平、销售谈单技巧、客服沟通能力），打造高效协作团队。 5.?成本与供应链管理：管控体检中心运营成本（人力、耗材、设备折旧），制定成本优化方案；统筹体检试剂、耗材、药品的采购与库存管理，确保供应链稳定，兼顾成本与质量。 6.?数据与合规管理：整合体检运营数据（客户结构、套餐销售占比、复购率、质控达标率），分析运营问题并推动整改；确保体检流程、报告出具、客户隐私保护符合《医疗机构管理条例》《健康体检管理暂行规定》等法规要求。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，临床医学、健康管理、医院管理、工商管理等相关专业，硕士及以上学历优先。 - 持有医师资格证书、医师执业证书（医疗背景优先），具备健康管理师、中级及以上医院管理职称者优先。 2. 工作经验 - 具备5年及以上健康体检或医疗健康行业运营管理经验，其中3年及以上同岗位或体检中心副总监级管理经验。 - 熟悉体检中心全流程运营（医疗服务、市场销售、客户服务），有企业团检大客户开发、高端体检业务运营经验者优先；具备三级医院体检中心或连锁体检机构管理经历者优先。 3. 专业技能 - 精通健康体检行业政策法规及运营逻辑，能精准把握市场需求与行业发展趋势。 - 具备扎实的医疗质量管控能力，熟悉体检项目设计、报告审核、危急值处理流程；掌握市场分析与业务拓展技巧，能有效推动客户增长与营收提升。 - 熟练使用办公软件、数据分析工具（如Excel数据透视表、BI工具）及体检中心管理系统（如体检软件、客户CRM系统），具备较强的数据驱动决策能力。 4. 素质要求 - 具备优秀的战略规划与统筹决策能力，能高效解决运营中的复杂问题（如医疗质量纠纷、市场拓展瓶颈）。 - 拥有极强的沟通协调与谈判能力，能对接政企客户、医疗团队、供应商等多方资源，推动跨部门及外部合作。 - 恪守医疗行业职业道德，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，能适应体检行业季节性忙碌（如入职季、体检高峰季）的工作节奏。 四、其他事项 - 工作时间：标准工时制，体检高峰时段（如周末、企业团检集中期）需统筹加班；需24小时响应运营紧急事务（如重大客户投诉、医疗质量问题）。 - 考核指标：年度营收达成率、客户满意度、团检客户签约量、复购率、运营成本控制率、医疗质控达标率。

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称：医院人事经理 - 所属部门：人力资源部 - 直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 - 直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 - 岗位等级：经理级 - 工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] - 工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先） 等相关专业，硕士及以上学历优先。 - 持有人力资源管理师（二级及以上） 证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2. 工作经验 - 具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 - 有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3. 专业技能 - 精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 - 熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 - 熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4. 素质要求 - 具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 - 拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 - 恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 - 工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 - 考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

1、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作； 2、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 3、做好医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作； 4、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。 5、领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。 6、熟悉医疗行业政策法规，医疗管理相关制度、规范、流程； 7、负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊。负责联系院外专家、教授来院的会诊工作； 8、具有良好的心理素质，学习能力强，执行能力强；具备良好的沟通能力和高度的责任心，具备团队协调能力和合作精神； 9、医疗相关专业毕业，临床、公卫、卫生管理及有医务科工作经验、医疗纠纷处理经验者优先； 10、医务科科长须有相关工作经验，薪资面议。

负责医院水电保养与维修，技术熟练，管理后勤日常工作，负责医院消防安全，有电工证，有工作经验者优先。每周工作6天，国家法定节假日照常放假，有五险，包二餐。

1、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作； 2、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故； 3、做好医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作； 4、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平； 5、领导医务科及所属人员的政治学习，抓好病案统计、图书资料管理工作； 6、熟悉医疗行业政策法规，医疗管理相关制度、规范、流程； 7、负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊，负责联系院外专家、教授来院的会诊工作； 8、具有良好的心理素质，学习能力强，执行能力强；具备良好的沟通能力和高度的责任心，具备团队协调能力和合作精神； 9、医疗相关专业毕业，临床、公卫、卫生管理及有医务科工作经验、医疗纠纷处理经验者优先； 10、医务科科长须有相关工作经验

1、计算机相关专业； 2、医院信息管理系统维护工作； 3、负责全院计算机网络建设及维护工作，检查落实医院网络正常运行； 4、熟练掌握计算软硬件及知识网络知识，有一定的动手能力，懂得一般硬件故障和网络故障的排除； 5、配合医保办做好医院参保人员管理工作，落实新医保政策，医保网络通畅，系统无故障。

1、负责医保登记备案与医院相关信息正确匹配。 2、负责与各级医保管理部门的联系与沟通，了解医保管理部门的职责与分工，配合各级医保部门到本医院检查工作。 3、参加医保工作会议及培训，及时掌握医保新政策，负责传达、落实和实施会议精神。 4、关注各医保局下设的各类联络群，了解及传达与医院相关的信息，负责报送医保局要求的各项资料,负责书写并送达医保局要求的各类书面报告。 5、负责省市医保系统内门诊统筹、药品、医疗服务、诊疗项目数据库的维护，（及时进行药品及诊疗项目价格、剂型调整和匹配工作，配合医保局进行一年一度的药品大规模调整及匹配）。 6、负责审批参保患者入院申请、意外伤害申请、特检、外检申请、不读卡申请等。解答、协调、处理参保人员就诊过程中的疑难问题。 7、掌握本院医保病种、医保药品目录及药品的使用限制，负责制作、更新本院《药品使用限制表》，并及时通知相关科室执行。负责批量药品采购系统的引入，督促完成医保约定采购量。 8、负责全院参保患者病种及住院费用的申报。 9、负责医保费用结算申报工作，并制作结算明细表及统筹明细表，包括各项医保费用的年初余额、本期发生额、本期结算额，期末余额，上报院领导及财务。 10、严格控制医保费用的超标与不足，进行费用动态分析，发现异常，提出管理意见，努力做到年度平均费用与病种分值计算标准相吻合。 11、部门领导交代的其他工作。

1、负责全院医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为院长负责和经营决策提供战略建议和业务支持。 2、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度。 3、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行与落实情况。 4、主持、安排全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。 5、经常深入科室，了解患者的就诊情况，征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作。 6、组织处理医院的医疗纠纷等突发事件，完成院长委托与自行发展的工作。 7、有从事民营精神专科医院管理经验者优先。

1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。 2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并结合本院的经营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助医院各部门有效地开发和利用人力，满足医院的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、建立人才储备库，做好医院各类人才的选拔、培训及后备工作。 5、根据医院职位调整需要进行相应的变更注册。 6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 8、负责拟制医院薪酬制度和方案，员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案， 建立行之有效的激励和约束机制； 9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 10、负责医院员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 12、其它突发事件处理和领导交办的工作。