南京经营主任/经理招聘

工作职责: 1、根据医院发展规划，以医疗业务为中心，制定运营管理的工作计划和阶段性任务与目标； 2、为院领导制定医院的发展战略、方针政策、经营管理决策等提供数据支撑、资料分析、重要信息以及合理化建议； 3、及时准确完成成本核算，对全院各项成本消耗进行数据汇集、调研分析，并提出可行的成本控制方案； 4、协助医院、部门建立完善人、财、物、空间等资源配置及管理的相关流程及制度，并逐步规范及加强资源使用相关数据的追踪及分析； 5、定期组织汇总并汇报与医院运行密切相关的经管及运管信息，为各行政职能部门及临床科室的规范化管理提供建议； 6、负责医院管理人才的培养及继续教育，建设学习型组织。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，统计学、经济学、财务管理及工商管理等专业优先； 2、综合医院运营管理或财务管理（业财方向）三年以上工作经验优先； 3、具备从事医院管理的知识架构和能力，有丰富的管理实战经验，有很强的发现问题、解决问题的能力； 4、积极主动的工作态度、高度的工作责任感和使命感； 5、有较强的团队意识、领导能力和沟通协调能力。

1、协助总经理制订科室的经营计划，分解并执行、监督和完成各科室的经营目标; 2、负责相关科室管理工作，对科室业绩指标负责; 3、负责相关项目或产品线经营计划管理工作; 4、负责科室重点岗位招聘，领导、培训和发展团队。 5、按时提交各类经营报告:如日报、周报、月报、季度报、年报等; 6、负责年/月/周/日的数据监控，结合业绩目标行业标杆、历史数据，制定经营监控的体系及标准，对经营数据、销售漏斗进行日/周/月/年监控; 7、按照总经理的要求，负责对科室进行监督，提出优化方案并执行; 8、设计运营管理制度，含各环节配套的制度、流程表单，配套相应的组织与人员设计产品运营管理的绩效与激励政策;跟进、监督运营政策的有效行; 9、通过目标分解、偏差管理、重大事项督办、部门绩效管理、满意度管理等手段，提升企业经营管理水平; 10、配合门诊医务主任解决医疗纠纷，建立妇产科服务流程与服务标准并检查执行情况。 11、人力成本、直接成本，成本控制率控制在区域既定的利润预算比例 任职要求: 1、26-40岁，大专及以上学历，相关医学、运营管理等专业; 2、3年以上大型妇产集团公司运营管理工作经历: 3、了解医疗学术、医疗市场、医疗发展现状及趋势，对新医疗项目、产品的市场效果有较强的敏感度; 4、较好的战略导向、创新思维，数据分析能力强，组织协调能力强; 5、良好的部门合作沟通，抗压能力。

1、负责院内的业务、行政管理等工作。 2、根据医院的统一规划，负责制定本中心的工作计划和总结。 3、负责体检、门诊任务的落实和医师的工作调配，体检、门诊工作**、优质运行。 4、负责医院质量管理，及时对体检、医疗质量完成情况进行监督检查。 5、对各环节进行指导，检查各项规章制度及技术操作常规的落实情况。 6、公司及上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1、5年以上同岗位工作经验，医疗等相关专业； 2、较强的沟通能力、抗压能力，善于人员管理与总结经验； 3、体检中心工作经验优先。 1.上班时间早上7点30~17点；中午休息2.5小时，周日下午、周一及节假日休息，超长年假； 2.提供住宿,单人间； 3.体检中心上班，环境优美； 上班地点：南京市六合区金宁广场2号楼； 上班时间：早上7点30~17点；中午休息2.5小时，周休1.5天，节假日休息，超长年假； 薪资福利：底薪（根据个人自身条件而定）+绩效+补贴+年终奖+公司福利 工作环境优美+长白班+医疗行业+平台好机遇多+超长年假 面试方式：可约微信+视频面试

有工作经验 具体面谈 1、具备店长经验的优先考虑 2、具有强烈的责任心和事业心 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力 4、有较强的综合管理能力、秉公办事，公平待人 5、对事物有较强的分析力和决策力

岗位职责: 1.制订部门工作职责，规章制度，操作规范及质控标准 2.相关医疗政策的收集整理 3.外部医疗机构，医保等的外联工作 4.协助参与培训及质控 任职资格: 1.临床医学及相关专业 2.三年以上管理经验，有医院筹备工作经验者优先 3.具备较强的管理，组织，协调能力 4.熟练使用word、Excel及PPT等常用办公软件

岗位职责： 1.负责全科医疗诊疗工作，分管医疗质量和安全，按照要求规范化运营医疗机构。如医疗设施审计 ，现场诊所医疗文档审计，药品耗材的审计，医疗设备的维护，工伤事故 、意外事件报告处理等。 2.开拓新的业务，以全科医疗为主，深入探索健康管理特色业务；制定针对企业客户和普通客户的健康套餐；研究市场需求，策划、制定详细的医疗产品解决方案； 3.负责医护人员的日常管理，负责医护人员的培训和学习及考核，提升品牌形象，解决运营过程中的各种医疗纠纷，保持团队的稳定性和服从性，优质服务体系的建立。 4.负责医疗合作拓展工作，带领团队配合医疗合作对象，实现相应的业绩目标；熟悉并明确项目合同的条款，跟进合同的落实，合同续约与管理。 5.现场重大和突发事件及投诉的处理，其中包括：提供解决方案、按重大事项制度及时汇报、事后信息反馈。 6.公司内部资源的协调，负责区域内资源的项目拓展、实施及关系维护；大客户资源包括卫计委、医学会、医师协会等医疗职能部门.

职位描述 1.在院长的领导下，负责医院医疗管理和业务技术管理工作； 2.制订医疗工作管理制度、医疗质量管理标准和检查评估办法，组织医疗环节质量检查； 3.负责医疗安全管理，接待患者投诉、处理医疗纠纷，协助科室做好善后处理，落实整改措施； 4.负责突发事件应急处置，根据要求，制定预案，优化流程，落实组织管理； 5.负责病例质量管理，完善病例管理流程。

详情面议 1、具有良好的市场开拓能力与管理能力 2、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验 3、具有医疗行业的从业经验 4、分析问题及解决问题能力强，具有良好的资源整合能力和业务推进能力

岗位职责: 1、负责院部的总体经营事务，带领员工合理分配分化完成公司下达的业绩目标; 2、协调院部关系，规范医疗行为，员工行为，督促医务人员贯彻执行各项规章制度、岗位责任制、 医疗护理常规、技术操作规程，把控好医疗质量关，不断提高服务质量; 3、负责实施、检查员工的业务训练和技术考核,不断提高业务技术水平，协助总部做好医护人员的 晋升、奖惩、调配工作; 4、受理及妥善处理患者投诉，并对失败案例进行调查，组织讨论，形成工作报告; 5、按卫生法规及公司相关规定审查医护人员资格并协助办理相关证件的注册、检审等工作; 6、引导销售人员做好现场咨询服务工作、提高成交率 7、监督、检查本院部各项数据统计的标准性、准确性，并数据的真实性; 8、负责协调医护团队对医疗器械、医疗辅材及药品的合格性进行调查、确认，并收集整理合格证件; 9、负责本院人才梯队和文化建设，培训、合理使用人才; 10、 完成上级领导交办的其它工作。

一、工作内容： 二、任职要求：制定和实施公司总体战略与年度经营计划 三、福利待遇： 四、工作时间：