佛山人事招聘

工作内容： 1、入职、离职、转正、调岗、晋升手续办理及统计； 2、花名册更新，人事档案归档，劳动合同续签/医生执业证注册合同提供； 3、工资基本数据提供，积假、产检假钉钉录入，生育津贴办理/产假天数核对等； 4、各类证明开具及盖章（工作证明、离职证明、收入证明、劳动合同等）； 5、社保公积金购买人员名单及调整人员数据提供，意外险增减员名单提供； 6、节日福利发放相关事宜； 7、职称报考相关事宜； 8、残疾人年审申报相关工作； 9、绩效核算相关工作； 10、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上人力资源相关专业（本科以上优先）； 2、40岁以下，一年以上人事工作经验。

主要职责： 1、负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 2、 负责公司绩效考核的管理与执行，包括绩效考核标准的制定、员工的绩效考核等； 3、负责公司薪酬福利的管理与执行，包括薪资结构的设计、福利政策的制定等； 4 、负责处理公司日常的人事管理事务； 5、完成领导交办的其他事宜。 职位要求： 1、人力资源专业背景，有医院及养老院人事经验优先； 2、熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的人事管理能力； 3、熟悉员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作流程，有一定的操作经验； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成人事管理工作； 5、具备较强的责任心和领导力，对数据敏感，能够熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历；形象气质佳； 2、两到三年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间： 8:30-12:00 14:00-18:00 福利待遇： 1、购买五险一金+绩效奖金+节日慰问金； 2、提供饭堂； 3、月休6天，7.5小时工作制，享受国家法定假期； 4、年度旅游+带薪年假+丰富团建活动+生日会； 5、专业培训+晋升平台+发展空间；

一、工作内容:门诊二、任职要求:三、福利待遇:四、工作时间:资源管理,运作,策划,要求,药学护理,临床等卫生专业人员,福利待遇好,注重能力表现,有能力,有信心的人员加一下

职位描述 【岗位职责】 协助人事经理完成人事六大板块日常工作 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业。 2、有3年以上人力资源管理工作经验。 3、有医院人事工作经验优先。

岗位职责： 1、负责办理员工入离职、转正等人员异动工作； 2、负责维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料； 3、负责社会保险、商业保险与公积金的办理； 4、负责员工考勤管理； 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 6、负责医护执业证的办理与职称晋升报考工作； 7、完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作1年以上，熟悉办公软件操作； 3、工作细致认真、有良好的执行力及职业素养； 4、有强烈的责任感和敬业精神，能承受一定的工作压力。 工作医院：顺德

一、工作内容： 1、跟进旗下19家门诊的招聘需求 2、招聘门诊所需人员，并跟进入职后情况 3、到人事部面试的医生需要带到门诊进行面试 二、任职要求： 1、人事经验1年以上，年龄35岁以下，男士优先 2、有医疗行业经验优先 3、有汽车驾照 三、福利待遇：月休4天，包住 四、工作时间：8:00-12：00 ；14:00-18:00

一、工作内容： 1、根据医院发展战略和经营计划，制定医院人力资源战略规划和年度人力资源计划。 2、负责完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系建设。 3、负责向医院决策层提供人力资源方面建议，并致力于提高医院综合管理水平，控制人力资源成本。 4、负责医院培训体系搭建和核心骨干的打造，在医院内部推动核心人才梯队培养计划。 5、负责深刻理解医院企业文化，并在医院内进行复制、传播，保持企业文化在区域内的一致性，最终提高员工归属感和稳定性。 6、负责深入一线，了解各科室业务逻辑，快速响应业务需求并结合实际情况做出人力项目调整及优化。 7、上级领导安排的其他事情。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、应用心理学等相关专业，年龄35岁-50岁。 2、具备10年以上相关工作经验，具有医疗行业连续3年以上人力资源总监工作经验。 3、精通人力资源管理模式和有丰富实践工作经验，精通人力资源所有模块，精通相关劳动政策规定。 4、具有战略、策略化思维，有能力建立和整合不同的工作团队。 5、具备用户思维，具备人格魅力能带动更多的人积极向上。 6、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 三、福利待遇：面议 四、工作时间：8：00-12：00 14：30-17：30 每天7小时，每周上5.5天

大专以上学历，有人力资源专业，有医院人事管理经验优先。周休1.5天，买社保 工作时间：8:00--12:00 14:30--17:30 岗位职责： 1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。 4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

职责描述： 1、根据医院年度目标，制定医院人力资源整体规划，并督促执行； 2、完善医院的人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬及员工发展等）； 3、定期进行人员盘点，协助核心岗位的招聘工作； 4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训； 5、优化薪酬、绩效管理体系，定期开展人员绩效考核； 6、编制年度薪资调整方案，负责员工薪酬的核发和各项福利发放； 7、组织和推动公司理念及企业文化的实施，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 8、管理本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作； 9、定期与医院的管理人员、业务部门沟通交流，做好员工关怀。 任职要求： 1、人力资源或相关专业，本科及以上学历； 2、十年以上人事工作经验，五年以上管理岗位经验，具有医院相关经验者优先； 3、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、对人事行政范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强.