一、工作内容：1.根据公司属下连锁门诊的用人需求，制定人才招聘计划，并实施招聘全过程； 2.负责办理员工人事手续（入职、离职、异动）等所有人事手续； 3.负责相关部门人员绩效考核工作； 4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析 报告 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业 ； 2.2年以上招聘岗位工作经验，有医疗行业招聘经验或人事荛经验优先录用； 3.熟悉人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬、 培训模块有实战经验； 4.有较强的责任心、协调能力； 5.熟悉办公软件及钉钉等考勤打卡软件； 三、福利待遇： 试用期6千，转正 7千 四、工作时间：周休1天

【岗位职责】 1.协助负责维护招聘渠道，及时、准确发布招聘信息； 2.协助组织并实施医院员工的招聘全流程工作； 3.协助参与招聘项目工作，如校园招聘、专场招聘等； 4.协助员工入转调离、异动等手续的办理； 5.协助负责员工人事档案的存档、查阅、信息化更新工作等维护工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，硕士学历优先考虑，工商管理/人力资源管理/公共事务管理等相关专业； 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，各种办公自动化设备； 3.具备良好的沟通能力及适应能力，综合素质佳； 4.思路清晰，做事细心，学习能力强，具有良好的职业道德。

【岗位职责】 1.制定和完善员工关系相关制度与流程规范，确 保制度合法及流程有效合规，规避劳动风险； 2.负责员工入转调离、异动等手续的办理； 3.负责员工劳动合同签订、续签、变更等手续的办理及劳动合同台账管理； 4.负责员工考勤与休假管理； 5.负责员工人事档案的存档、查阅、信息化更新工作等维护工作，做好档案保密管理；维护人力资源基础信息数据，负责各类人员信息数据的统计及报表制作； 6.制定员工关怀专项计划，并以活动、探望、信息发布等形式组织实施，表达医院人文关怀； 7.负责各级政府人才引进补贴、人事档案管理等申请工作； 8.负责职业资格考试与职称评审工作。 【任职要求】 1.全日制大学本科及以上 ； 2.专业：医学相关专业、管理类相关专业（医院管理、公共事业/卫生事业管理、企业管理、人力资源管理、行政管理、工商管理等）； 3.行业经验：1年医疗行业或其他相关行业从业经验，优秀应届生亦可； 4.具备良好的沟通协调能力、语言文字表达能力；工作积极主动，具有较强的抗压能力、责任心和担当意识。

工作内容： 1、制定招聘方案，多渠道发布招聘信息，及时完成招聘任务； 2、公司异动管理及手续办理，包括入职、转正、调动、离职等工作； 3、办理社保、住房公积金等事宜； 4、员工档案的建立、更新和保管； 5、每月根据考核方案及制度，统计各部门的考核数据并做好核对、整理、反馈等工作； 6、每月各部门考勤收集及整理； 7、完成领导安排的临时性工作。 要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉国家各项劳动人事法规、社会保险政策； 3、熟练掌握招聘技巧、有实际薪酬福利或绩效模块操作经验优先； 4、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强； 5、熟练操作office办公软件； 6、优秀应届毕业生亦可。

一、工作内容：　1、一年工作相关工作经验，大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 　　2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 　　3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件; 　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 二、任职要求：1、形象好，气质佳，年龄在40岁以上，男女不限; 　 三、福利待遇：包吃包住，五险。 四、工作时间：每天7.5小时 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 1.导诊服务：在前台热情接待患者及家属，解答就诊流程、科室分布、专家信息等疑问，给予准确指引，协助患者完 成挂号、就诊、缴费、取药等流程。 2.客户管理：落实并优化客户管理服务体系，从患者预约、咨询、建档到售后回访，全流程提供优质高效服务。及时 处理患者投诉、建议与疑难问题，提升就医满意度。 3.信息管理：准确录入患者基本及就诊信息，维护病历档案完整准确。协助医生管理门诊预约系统，合理安排就诊时 间，提高门诊效率。 4.财务协助：管理日常收费、退费、报销，定期统计门诊收支数据，协助完成财务报表的初步整理与分析，为财务决 策提供数据支撑。 5.数据分析：收集、整理、分析运营数据，如营业额、会员数、投诉率、满意度等，定期形成报告，为诊所运营策略 调整和服务质量提升提供依据，并依此提出优化措施、跟踪效果。 6.人事管理：诊所日常招聘、培训、会议等全方位保障中医馆人力资源工作的高效运转 。 7.行政管理：管理门诊物资，定期盘点办公用品、医用耗材库存，按需提交采购申请，保证物资充足。合理安排人员 排班，确保各时段接待工作有序开展。 二、任职要求： 1.学历背景：大专及以上学历，医学、财务相关专业优先考虑，具备医学基础知识以及财务专业知识体系。 2.工作经验：3 年以上导医或客服管理工作经验，有医疗行业客服管理经验者优先考虑，熟悉医疗服务流程和患者心理。 3.能力要求：形象气质佳，具备优秀的沟通协调与团队管理能力，出色的问题解决能力，能够快速、妥善处理各类患 者投诉和突发状况；熟悉财务工作流程，如费用报销、账目核算等，较强的数据分析能力，能够运用数据驱动决策， 提升服务质量；良好的文字表达和文档撰写能力，能够制定和完善工作制度与流程。 4.素质要求：有较强的责任心和服务意识，以客户为中心，关注客户体验；具备较强的学习能力和适应能力，能够快 速掌握新知识和新技能，抗压能力强，适应所业务发展变化。 三、福利待遇： 五险+调休

一、工作内容：行政人事管理工作 二、任职要求：有多年的工作经验，有敬业精神！ 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议

一、职责: 1、负责日常的招聘工作，应聘人员的邀约、接待及面试。 2、负责员工入离职手续的办理，劳动合同的签订。 3、负责监督和执行企业的管理规章制度、人事行政管理制度等。 4、负责日常行政工作，包括办公室协调、文档管理、资料整理和维护等。 5、负责公司各部门之间的协调与沟通。 6、组织和协调员工福利、培训等活动，为员工提供全方位管理服务支持。 7、日常办公用品采购等。 8、协助上级领导完成各项工作任务，如会议组织文件审批等，完成上级领导交办的其他临时工作。 二、要求: 1.形象良好，有驾照，商务接待经验优先。 2.具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件。 3.具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。 4.熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。 5.具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。 6.有医护人员招聘经验优先。 三、待遇: 6k-9K/月加五险一金加包吃住。

人事行政专员（1人） 岗位职责： 1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试； 2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施； 3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理； 4、员工档案的建立和管理； 5、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪； 6、办公室日常管理，包括物资采购、出入库、盘点工作； 7、员工文化活动、会议会务准备安排工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理相关专业；2年以上工作经验 2、思维敏捷，能独立思考，善于总结经验，有良好的沟通能力； 3、具有较强的敬业精神，工作态度积极、乐观。

岗位职责： 1．招聘与招聘管理：管理公司的招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试过程（包括电话预约面试，应聘人员的初试等），以确保公司招聘到适合的人才； 2．负责每月考勤统计核算、绩效考核执行管理、工资计算等 3．员工入职与离职流程：负责办理新员工的入职手续（包括劳动合同的签订、建立人事档案、人事资料管理等），包括办理入职有登记、制定培训计划以及介绍公司制度和程序。管理员工的离职流程，包括处理离职手续和退出程序等； 4．员工记录和数据管理：维护员工档案和数据库，确保信息的准确性和完整性，跟踪员工的出勤、假期和绩效评估等数据； 、 5．员工福利和福利管理：管理员工福利计划，包括社保、公积金，处理员工的福利申请和解释福利政策； 6．员工关系：协助部门、上级处理员工的问题和投诉，促进员工与管理层之间的沟通和合作。 7．政策与程序执行：确保公司的人事政策和程序符合法律法规，并协助开发和实施新政策； 8．培训与发展支持：协助开展员工培训和发展计划，提供培训支持，并跟踪培训成效。 9．办公场所管理：办公室卫生管理工作（监督保洁人员工作）、办公用品的管理、公司固定资产管理、公司车辆管理和司机管理； 10．完成部门内部日常事务工作及上级临时安排的其他事务。 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历（行政管理或人力资源专业优先），两年相关工作经验； 2. 较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 3. 相关专业能力扎实、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 我们的福利： 1.公司办公环境宽敞明亮，设有冰箱、微波炉； 2.享有国家法定节假日； 3.我们的工作时间为：9:00-18:00，中午12:00-13:30分为休息时间 年龄要求：25-35岁 4.晋升路径：行政人事专员——行政人事主管——行政人事经理——行政人事总监