广州人事招聘

一、工作内容：具备6年以上人事行政工作经验，对人力资源管理模式清晰，有较强的观察力，总结分析能力，能独立开展人力资源全盘工作;熟悉劳动法，能有效规避用工风险，擅长搭建人才培训体系，完善内部培训课程，擅长 Excel 制作分析，各类函数设置，PPT等各种数据汇报;坚持以身作则，有较强的理解和沟通能力，具有**，严谨，原则性的工作风格; 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：人事招聘，行政管理，上传下达总经理布置的工作，协助落实， 二、任职要求：2年以上相关工作经验，处事沉稳，沟通协调能力强，具灵活应急能力，有开拓视野，以团队为中心开展工作 三、福利待遇：月休5天，有社保，年假，具体资薪面议 四、工作时间：8小时

岗位职责 1、医护岗位人员招聘计划的实施； 2、求职简历的筛选、面试预约； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、负责管理员工劳动合同、人力资源相关文件和档案、人事各项报表统计分析。 5、医院证件管理等相关工作，有医院工作经验优先 任职资格 1、大专以上学历，医学、中文类或人力资源管理、行政管理相关专业； 2、形像较好，性格开朗，语言表达流畅、具备较好的沟通能力，待人热情有亲和力； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，积极主动，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，熟悉招聘网站操作和使用。

招聘职位：行政人事经理 工作地点：广州市越秀区 职位描述： 我们正在寻找一位经验丰富的行政人事经理，加入我们的团队。理想的候选人应具备扎实的行政、人事及财务知识，能够在高强度的工作环境中有效地处理多项任务，并与各类人员建立良好的工作关系。 主要职责： 1. 负责日常行政事务的管理与协调，令公司运作顺畅无阻。 2. 协助人事管理，包括员工入职、离职、考勤及其他人事相关事务。 3. 参与财务工作，包括预算编制、费用报销及财务数据的整理与分析。 4. 与政府部门及相关机构保持良好的沟通与合作，处理各类行政事务。 5. 支持高层管理人员的日常工作，协调会议安排及文书工作。 6. 积极参与公司项目，提出建议并协助实施，具备前瞻性思维。 7. 处理各类突发事件，保持冷静，迅速找到解决方案。 8. 维护良好的人际关系，展现包容心和同理心，促进团队合作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、财务管理或相关专业优先。 2. 3年以上相关工作经验，至少1年以上同等岗位工作经历。 3. 熟悉行政、人事及财务工作流程，具备相关知识和技能,能熟练使用常见的人事、行政、财务管理电子系统。 4. 擅长多线程工作，能够在压力下出色完成工作。 5. 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，善于处理各类人际关系。 6. 具备前瞻性思维，勇于探索新方法和新领域。 7. 具备较强的抗压能力，情绪稳定，能够适应高强度工作环境。 8. 具有包容心和同理心，能够理解和支持同事的需求。 我们提供： - 竞争力的薪资和福利待遇 - 良好的职业发展机会 - 和谐的工作环境与团队氛围 如果您符合以上条件，并对这个职位感兴趣，请将您的简历发送至 [@189.com]。我们期待您的加入！

一任职要求： 1、大学专科学历，人力资源专业，具有2年以上在医疗机构人力资源岗位的工作经验。 2、熟悉办公软件，具有较好的语言表达、文字写作、沟通协调能力，熟悉掌握人力资源管理的方法与技巧； 3、身体健康，无不良嗜好，生活相对稳定。

一、工作内容：　1、一年工作相关工作经验，大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 　　2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 　　3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件; 　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 二、任职要求：1、形象好，气质佳，年龄在40岁以上，男女不限; 　 三、福利待遇：包吃包住，五险。 四、工作时间：每天7.5小时 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： （1）根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。完善医院人力资源体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度。 （2）负责医院人才招聘及储备，管理员工的入离职手续。 （3）负责医院会议组织，做好会议管理，会议事项跟踪等工作。 （4）组织并跟进各科室的技能培训、服务培训工作、企业文化培训工作。 （5）根据国家有关职称推荐、申请、考试、晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。 （6）塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。 （7）受理员工投诉及医院劳动争议事宜,并负责及时解决。 （8）配合总经理临时交办的工作。 岗位要求： （1）大专以上学历，人力资源管理专业优先； （2）二级或以上综合医院相关岗位5年以上、管理岗位3年以上工作经验。

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 4、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 5、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等。 8、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜； 9、平衡员工与企业的利益，深谙人力资源部门永远是员工利益与企业利益的一个平衡。

工作内容： 负责员工薪酬的核算、审核和结算，负责医院薪酬数据的统计和分析，负责与其他部门、员工进行沟通协调，解答员工咨询 主要职责： - 负责医院各科室员工薪酬的核算、审核和结算，确保数据的准确性和完整性。 - 负责医院绩效数据的收集、整理和统计分析，为医院提供有效的决策支持。 - 负责与其他部门进行沟通和协调，确保医院的薪酬绩效制度能够有效地支持业务目标的实现。 - 负责解答员工对于薪酬绩效数据的疑问。 - 具有法律、法规规定的其他职责。 职位要求： - 本科及以上学历，熟悉劳动法、员工福利等法规，具备较强的法律合规意识。 - 3年以上薪酬绩效核算工作经验。 - 熟悉薪酬核算系统。 - 具有数据统计和数据处理能力，熟练掌握Excel等办公软件。

具体面谈 要求有相关工作经验，本科学历 1、人力资源管理或相关专业，证件齐全 2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识 3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力