职位描述 工作内容： 负责员工薪酬的核算、审核和结算，负责医院薪酬数据的统计和分析，负责与其他部门、员工进行沟通协调，解答员工咨询 主要职责： - 负责医院各科室员工薪酬的核算、审核和结算，确保数据的准确性和完整性。 - 负责医院绩效数据的收集、整理和统计分析，为医院提供有效的决策支持。 - 负责与其他部门进行沟通和协调，确保医院的薪酬绩效制度能够有效地支持业务目标的实现。 - 负责解答员工对于薪酬绩效数据的疑问。 - 具有法律、法规规定的其他职责。 职位要求： - 本科及以上学历，熟悉劳动法、员工福利等法规，具备较强的法律合规意识。 - 3年以上薪酬绩效核算工作经验。 - 熟悉薪酬核算系统。 - 具有数据统计和数据处理能力，熟练掌握Excel等办公软件。

【岗位职责】 1.协助负责维护招聘渠道，及时、准确发布招聘信息； 2.协助组织并实施医院员工的招聘全流程工作； 3.协助参与招聘项目工作，如校园招聘、专场招聘等； 4.协助员工入转调离、异动等手续的办理； 5.协助负责员工人事档案的存档、查阅、信息化更新工作等维护工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，硕士学历优先考虑，工商管理/人力资源管理/公共事务管理等相关专业； 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，各种办公自动化设备； 3.具备良好的沟通能力及适应能力，综合素质佳； 4.思路清晰，做事细心，学习能力强，具有良好的职业道德。

【岗位职责】 1.制定和完善员工关系相关制度与流程规范，确 保制度合法及流程有效合规，规避劳动风险； 2.负责员工入转调离、异动等手续的办理； 3.负责员工劳动合同签订、续签、变更等手续的办理及劳动合同台账管理； 4.负责员工考勤与休假管理； 5.负责员工人事档案的存档、查阅、信息化更新工作等维护工作，做好档案保密管理；维护人力资源基础信息数据，负责各类人员信息数据的统计及报表制作； 6.制定员工关怀专项计划，并以活动、探望、信息发布等形式组织实施，表达医院人文关怀； 7.负责各级政府人才引进补贴、人事档案管理等申请工作； 8.负责职业资格考试与职称评审工作。 【任职要求】 1.全日制大学本科及以上 ； 2.专业：医学相关专业、管理类相关专业（医院管理、公共事业/卫生事业管理、企业管理、人力资源管理、行政管理、工商管理等）； 3.行业经验：1年医疗行业或其他相关行业从业经验，优秀应届生亦可； 4.具备良好的沟通协调能力、语言文字表达能力；工作积极主动，具有较强的抗压能力、责任心和担当意识。

一、工作内容：1.根据公司属下连锁门诊的用人需求，制定人才招聘计划，并实施招聘全过程； 2.负责办理员工人事手续（入职、离职、异动）等所有人事手续； 3.负责相关部门人员绩效考核工作； 4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析 报告 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业 ； 2.2年以上招聘岗位工作经验，有医疗行业招聘经验或人事荛经验优先录用； 3.熟悉人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬、 培训模块有实战经验； 4.有较强的责任心、协调能力； 5.熟悉办公软件及钉钉等考勤打卡软件； 三、福利待遇： 试用期6千，转正 7千 四、工作时间：周休1天

一、工作内容：　1、一年工作相关工作经验，大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 　　2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 　　3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件; 　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 二、任职要求：1、形象好，气质佳，年龄在40岁以上，男女不限; 　 三、福利待遇：包吃包住，五险。 四、工作时间：每天7.5小时 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责 1、医护岗位人员招聘计划的实施； 2、求职简历的筛选、面试预约； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、负责管理员工劳动合同、人力资源相关文件和档案、人事各项报表统计分析。 5、医院证件管理等相关工作，有医院工作经验优先 任职资格 1、大专以上学历，医学、中文类或人力资源管理、行政管理相关专业； 2、形像较好，性格开朗，语言表达流畅、具备较好的沟通能力，待人热情有亲和力； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，积极主动，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，熟悉招聘网站操作和使用。

岗位职责： 1.负责公司各部门之间综合协调工作,安排公司领导的重要活动和会议日程，准备相关材料、记录、编写纪要及领导交办工作任务的安排布置和督办落实工作； 2.负责公司组织机构设立与规章制度体系建设工作,优化、调整管理流程，完善管理体系建设； 3.负责组织编写公司年度工作计划和工作总结、重要文件、领导讲话、会议报告和工作方案等，审核公司各部门上报、下发的文字材料，负责情况通报、信息交流等工作，组织开展综合性调研活动，为公司领导决策提供必要依据； 4.负责公司综合行政办公管理，文秘、机要及公文管理工作； 5.负责公司重要接待及后勤保障工作； 6.负责公司办公用房、员工宿舍、员工餐饮日常工作管理及办公场所等办公条件保障； 7.负责办公营具管理，负责保障办公和科研生产用车管理; 8.完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1.大专以上学历，形象气质佳，身体健康、性格开朗，口齿伶俐，表达能力强，沟通耐心、做事细致，态度积极，责任心强； 2.熟悉行政办公工作，熟练掌握Word，Excel、PowerPoint等办公软件，熟悉行政办公信息化建设，具有较好的公文、会议纪要、工作总结等文件写作能力； 3.具有较强的接待、管理和保密意识； 4.拥有良好的政治素养、道德品质、团队意识和服务意识，以及较强的执行力和抗压能力

一、工作内容：具备6年以上人事行政工作经验，对人力资源管理模式清晰，有较强的观察力，总结分析能力，能独立开展人力资源全盘工作;熟悉劳动法，能有效规避用工风险，擅长搭建人才培训体系，完善内部培训课程，擅长 Excel 制作分析，各类函数设置，PPT等各种数据汇报;坚持以身作则，有较强的理解和沟通能力，具有**，严谨，原则性的工作风格; 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： 1：负责医护团队岗位招聘工作，根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。 2：负责医院日常行政管理工作。 3：负责人员绩效考核制度，医院规章制度，人员制度建立工作，组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4：完成领导交办的其他工作。

具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。