一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

人事行政专员（1人） 岗位职责： 1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试； 2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施； 3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理； 4、员工档案的建立和管理； 5、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪； 6、办公室日常管理，包括物资采购、出入库、盘点工作； 7、员工文化活动、会议会务准备安排工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理相关专业；2年以上工作经验 2、思维敏捷，能独立思考，善于总结经验，有良好的沟通能力； 3、具有较强的敬业精神，工作态度积极、乐观。

一、工作内容：　1、一年工作相关工作经验，大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 　　2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 　　3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件; 　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 二、任职要求：1、形象好，气质佳，年龄在40岁以上，男女不限; 　 三、福利待遇：包吃包住，五险。 四、工作时间：每天7.5小时 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：具备6年以上人事行政工作经验，对人力资源管理模式清晰，有较强的观察力，总结分析能力，能独立开展人力资源全盘工作;熟悉劳动法，能有效规避用工风险，擅长搭建人才培训体系，完善内部培训课程，擅长 Excel 制作分析，各类函数设置，PPT等各种数据汇报;坚持以身作则，有较强的理解和沟通能力，具有**，严谨，原则性的工作风格; 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、协助总经理负责口腔门诊部的日常行政工作、人事管理工作。 2、负责入职、离职、异动等手续办理和工作沟通。 3、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。 4、医护人员的证件管理及变更延续。 5、医疗许可证的变更。校验等。 6、协助总经理做好工作会议跟进、计划督导、公文拟定和发布、日常行政协助。 7、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源、行政等管理相关专业大专以上学历； 2、有医美行业经验优先，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识；

一、工作内容：行政人事管理工作 二、任职要求：有多年的工作经验，有敬业精神！ 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议

一、工作内容： 1.导诊服务：在前台热情接待患者及家属，解答就诊流程、科室分布、专家信息等疑问，给予准确指引，协助患者完 成挂号、就诊、缴费、取药等流程。 2.客户管理：落实并优化客户管理服务体系，从患者预约、咨询、建档到售后回访，全流程提供优质高效服务。及时 处理患者投诉、建议与疑难问题，提升就医满意度。 3.信息管理：准确录入患者基本及就诊信息，维护病历档案完整准确。协助医生管理门诊预约系统，合理安排就诊时 间，提高门诊效率。 4.财务协助：管理日常收费、退费、报销，定期统计门诊收支数据，协助完成财务报表的初步整理与分析，为财务决 策提供数据支撑。 5.数据分析：收集、整理、分析运营数据，如营业额、会员数、投诉率、满意度等，定期形成报告，为诊所运营策略 调整和服务质量提升提供依据，并依此提出优化措施、跟踪效果。 6.人事管理：诊所日常招聘、培训、会议等全方位保障中医馆人力资源工作的高效运转 。 7.行政管理：管理门诊物资，定期盘点办公用品、医用耗材库存，按需提交采购申请，保证物资充足。合理安排人员 排班，确保各时段接待工作有序开展。 二、任职要求： 1.学历背景：大专及以上学历，医学、财务相关专业优先考虑，具备医学基础知识以及财务专业知识体系。 2.工作经验：3 年以上导医或客服管理工作经验，有医疗行业客服管理经验者优先考虑，熟悉医疗服务流程和患者心理。 3.能力要求：形象气质佳，具备优秀的沟通协调与团队管理能力，出色的问题解决能力，能够快速、妥善处理各类患 者投诉和突发状况；熟悉财务工作流程，如费用报销、账目核算等，较强的数据分析能力，能够运用数据驱动决策， 提升服务质量；良好的文字表达和文档撰写能力，能够制定和完善工作制度与流程。 4.素质要求：有较强的责任心和服务意识，以客户为中心，关注客户体验；具备较强的学习能力和适应能力，能够快 速掌握新知识和新技能，抗压能力强，适应所业务发展变化。 三、福利待遇： 五险+调休

岗位职责: 1. 负责医院人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。 2. 参与医院组织架构设计，优化团队结构，提升团队效能。 3. 监督并参与医院人事工作建立与实施，确保公正性和有效性。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。 2. 拥有较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对人事管理中的各种挑战。 3. 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新的人事管理知识和技能。 4.工作经验6年以上工作经验，有医院人事主管工作经验优先。

职位描述 工作内容： 负责员工薪酬的核算、审核和结算，负责医院薪酬数据的统计和分析，负责与其他部门、员工进行沟通协调，解答员工咨询 主要职责： - 负责医院各科室员工薪酬的核算、审核和结算，确保数据的准确性和完整性。 - 负责医院绩效数据的收集、整理和统计分析，为医院提供有效的决策支持。 - 负责与其他部门进行沟通和协调，确保医院的薪酬绩效制度能够有效地支持业务目标的实现。 - 负责解答员工对于薪酬绩效数据的疑问。 - 具有法律、法规规定的其他职责。 职位要求： - 本科及以上学历，熟悉劳动法、员工福利等法规，具备较强的法律合规意识。 - 3年以上薪酬绩效核算工作经验。 - 熟悉薪酬核算系统。 - 具有数据统计和数据处理能力，熟练掌握Excel等办公软件。

岗位职责： 1.协助招聘工作，负责简历筛选、电话邀约及面试安排； 2.协助员工关系入离调转相关手续办理； 3.协助人力资源部文件档案整理归档； 4.协助人力资源系统维护录入工作； 5.协助专业资格职称报名考试相关工作； 6.人力资源部其他相关工作。 任职要求： 1.2025届全日制重点大学本科以上在读学历； 2.人力资源管理、公共事业管理、医疗卫生事业管理等相关专业； 3.沟通表达清晰，具有优秀的团队协作能力； 4.较强的上进心和责任感，严谨的工作作风。