职位详情 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；拥有丰富的人力资源管理经验，5年以上人力资源部门管理岗位工作经历。 2. 精通人力资源管理各个模块，在招聘、培训、绩效、薪酬等方面具备深厚的理论基础与丰富的实践经验，能够根据公司实际情况制定并推行有效的人力资源策略与方案。 3. 熟悉国家及地方相关劳动法律法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与法律风险，保公司人力资源管理工作合法合规。 4. 具备出色的领导能力与团队管理能力，能够激励与引导团队成员，打造一支专业、团结的人力资源团队。 5. 拥有优秀的沟通协调能力与人际交往能力，能够与不同层级的人员进行良好的沟通与合作，建立并维护良好的内外部关系。

岗位职责： 1. 负责人员招聘、薪酬核算、绩效考核工作，协助员工关系的沟通协调； 2. 跟进公司各类证照的办理、年审等工作； 3. 跟进每周门店巡查及沟通协调工作； 4. 跟进各类团建活动的组织、执行等工作； 5. 跟进其他临时性工作任务的完成。

岗位职责：1、三年以上文职工作经验，专科以上学历，负责行政公文、会议纪要、工作报告起草及日常文秘、信息报送等工作。2、做好部门和其他部门之间的协调工作。3、具有扎实的文字基础，行政管理或相关工作经验者优先考虑；4、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政工作经验者优先考虑；5、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；6、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；7、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；8、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

至少1年以上工作经验，行政、人事管理