湖北人事招聘

一、工作内容： 1、业务协同； 2、人才管理与发展； 3、绩效管理支持； 4、员工关系管理； 5、组织发展与变革推动。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、3年及以上HRBP相关工作经验，有日资企业任职经验者优先；有医院工作经验优先； 3、熟悉日本当地人资政策法规，且日语可作为工作语言。

因医院扩大规模，300人增至600人，增加人力1人（全职或实习生） 工作职责： 协助上级领导开展招聘、薪酬绩效、培训等人力资源相关模块的工作 招聘要求：人力资源、工商管理、卫生事业管理、公共事业管理等相关专业，本科及以上学历，有医院工作经历的优先。 知识技能：具备人力资源管理基本功等；掌握工作相关的行政法规、政策以及工作所需的规范性文件。 其他要求：具备较强的敬业精神、团队作战精神、沟通能力、对外交往能力。 薪酬与福利：有竞争力的薪酬绩效体系（多劳多得，者面谈）+享受国家法定节假日休息+带薪假期+免费提供住宿+免费提供三餐+办理社保+员工生日、结婚、生育等慰问礼金+应节礼品福利+员工活动等 培养与发展：我们定期派送人员到复星医疗集团旗下三甲医院或国内外进行学习与交流。同时我们长期与湖北省人民医院保持医疗合作，按照“资源共享、优势互补、互利互赢”的原则，我们享受三甲医院的技术帮扶、专科建设、人才培养、学术交流等。 邮箱：wuhanjihe@163.com 地址：武汉市蔡甸区蔡甸大街216号--4号地铁线:临嶂大道站旁

大专以上学历，中文、行政管理、人力资源管理、医疗、护理相关专业，从事办公室主任岗位3年以上。沟通、综合协调能力强，组织能力强，文笔流畅。

1.协助_上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续; 6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

一、工作内容：负责一级小型医院办公行政及医保政策的衔接工作； 二、任职要求：人品好，懂电脑，做过医院行政工作2年以上，有医保工作经验优先 三、福利待遇：包吃住，买五险，月休四天 四、工作时间：行政班

一、工作内容： 职位描述: 1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程; 2、根据公司用人规划，组织开展招聘、入离职手续办理; 3、医护注册、变更，专业考试的协助与办理； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案 5、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作; 6、负责行政会议组织与召开； 7、相关管理规定的执行与落实 8、文件资料的整理与存档； 9、负责企业内部宣传（生日会、年会等活动的策划）; 7、完成其他领导交代的事情。 二、任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先; 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先; 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强； 4、有医院行业经验优先。 三、福利待遇： 包吃住；春节10天以上假期 四、工作时间：8:30-12:00；13:30-17:30，周休1天，介意勿扰

工作内容和工作职责： 1、负责中医门诊人员日常考勤管理及办公用品采买； 2、代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 3、负责社会保险及商业保险的办理； 4、负责建立健全员工的人事档案； 5、负责公司员工奖惩、差假、产假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理.； 6、负责协调员工关系，解决劳动纠纷； 7、负责组织企业文化建设； 8、负责公司人力资源信息的上传下达工作； 9、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、年龄25-40岁，性别不限； 2、人事行政相关专业大专以上学历，持人力资源管理师证； 3、熟悉人事相关法律法规，有效规避用工风险； 4、善于沟通、性格开朗热情、工作耐心细致、责任心强； 5、有相关工作经验者优先。

任职资格： 1、公安籍贯； 2、会计、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历； 3、具有1年以上相关工作经验； 4、熟悉办公室行政管理知识及工作，具备公文写作、基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 5、了解人事劳动政策法律法规，熟悉业务； 6、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 7、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性。

1、负责公司招聘平台信息的发布及招聘信息的管理：1.1定时定期更新职位的发布消息、刷新招聘岗位信息；1.2完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量进行反馈；1.3与公司各部门沟通招聘需求负责招聘工作，了解掌握各部门的用人需求；1.4管理、开发招聘渠道；1.5维护招聘平台的人才储备库。2、完成电话邀约面试：2.1、通过电话邀约面试人员面试，完成每月制定的各部门招聘人员的数量要求；2.2、从每月的报表来体现每月的招聘情况的完成量。3、根据招聘量的分配原则，做好招聘工作的审核、查重、分配等工作：3.1、整理统计、审核、查重各类的招聘量、口碑量；3.2、根据招聘量的分配原则，做好招聘的分配工作。岗位要求：1. 大学专科以上学历，人力资源、行政管理或心理学等相关专业优先；2. 有医美行业工作经验、招聘经验者优先；3. 性格稳重、踏实、责任心强；4. 思维开阔，有出色的沟通能力，承受工作压力，能够独立**并负责任的完成工作任务。福利待遇：1.医院提供住宿，居住环境优越；2.医院提供员工食堂，早中晚均有提供，菜品丰富； 3. 缴纳五险一金，即养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金；4. 员工享有：带薪法定节假日、带薪年假、带薪病假、带薪婚假；5. 节假日礼品+生日大礼包；6. 公司会组织员工不定期外出旅游，带薪年假。 医院地址：楚河汉街（近汉秀）

1、负责医院招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作; 3、负责执行并完善公司各项人力资源管理制度及计划； 4、熟悉医院业务知识，跟进面试情况并进行反馈与沟通; 5、办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续；各类请假手续、考勤管理； 6、负责公司人力资源各类工作档案的建立、存档、调阅工作；劳动合同等相关合同的签定和保管，各类人事文件的呈转及发放； 7、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理各项保险事宜，并实时解答各项疑问； 8、负责员工花名册、各项人事报表及考勤报表的统计上报工作；