一、岗位职责 1. 战略规划：参与制定医院中长期发展战略，统筹运营管理目标，推动医院高效、可持续发展。 2. 运营管理： - 优化医院业务流程，提升医疗服务质量与患者满意度； - 监督各部门（如门诊、住院、医技、后勤等）的运营效率，协调资源分配； - 推动信息化建设，提升数字化管理水平。 3. 绩效提升： - 制定运营指标（如门诊量、住院率、成本控制等），定期分析数据并提出改进方案； - 牵头开展绩效考核，优化激励机制。 4. 品牌建设：协助市场部门开展品牌推广、患者关系管理及对外合作。 5. 合规管理：确保医院运营符合国家医疗卫生政策及法律法规要求。 二、任职要求 1. 基本条件： - 年龄40岁以下（视情况调整），本科及以上学历，医疗管理、公共卫生、工商管理等相关专业； - 5年以上医院运营管理或相关岗位经验，熟悉医疗行业政策及运营模式。 2. 核心能力： - 具备优秀的统筹规划、数据分析及决策能力； - 精通医院业务流程（如DRG/DIP医保支付、科室协作等）； - 熟练使用办公软件及医院管理系统（HIS、ERP等）。 3. 优先条件： - 三级医院或大型民营医院管理经验者优先； - 持有医疗管理类证书（如MHA、PMP等）优先。 三、福利待遇：5险、包吃、保住，带薪年假，节假日福利、年终奖金

一、工作内容： 1、负责医院的从规划设计到建设运营的全周期管理； 2、负责贯彻总部医院建设管理要求，打造具有泰康特色品牌医院； 3、负责搭建医院的管理团队及基础医护人员队伍； 负责协调对接外部资源，把控对外交流合作、培训等事宜； 二、任职要求： 1、全日制本科以上学历，大内科专业或者临床医学等相关专业； 2、15年以上医疗行业从业经验，5年以上医疗管理经验； 3、三级以上综合医院或大型医疗集团、知名康复医院管理经验、全科诊所等工作经验； 4、有国内百强医院工作或交流学习经验优先。 三、福利待遇：每周1.5天休，其他法定假日按国家规定，六险一金，提供食宿 四、工作时间：8点到5点半

一、工作内容：负责院内运营管理，医养管理。 二、任职要求：不少于3年公立医院经验，有医务管理经验，有医养或养老管理优先 三、福利待遇：单休，包吃住，交五险 四、工作时间：8-17:30

一、工作内容： 1、负责制定医院经营工作计划，并贯彻落实，跟踪。 2、负责医院学科建设和医护团队管理，做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。 3、制定医院年度工作目标和计划，并达成既定目标。 4、负责医院文化建设，医院的良性运转。 5、根据医院战略构想和努力方向，参与公司医院管理体系文件的编制与修订。 二、任职要求： 1、熟悉医院的经营管理，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。 2、能够主持建立健全医院管理制度，防范医疗风险。 3、具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。 4、熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。 三、福利待遇： 四、工作时间：8:00-17:30，月休4天

1、在公司总经理的领导下，认真贯彻总公司的政策要求。 2、负责医院的日常经营管理，医院的医疗质量和医疗安全。 工作地点：陕西渭南韩城 河北邯郸武安 安徽亳州涡阳

1、在省区CEO领导下，全 面负责新筹建医院/诊所的筹建管理工作，按期完成新筹建医院/诊所的筹建、取证等开业运营前期工作，并控制筹建成本； 2、加强公共关系建设，树立品牌形象，协调政府部门及医院的外部关系，为新筹建医院/诊所的运营创造良好外部环境，促进医院可持续发展； 3、全 面负责医院经营管理工作，根据集团及省区的发展战略，制定新筹建医院的定位和经营发展战略及目标，并组织实施； 4、负责医院的团队搭建及人才引进，建设医院核心管理团队，引进、培养医疗专业核心技术人才，打造医院核心科室；引进、培养核心市场团队，快速拓展市场； 5、协同院长共同负责医院医疗能力建设，医疗质量安全和医院服务能力提升，使医院成为所在行业的典范； 6、策划推进及组织协调医院重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； 7、开拓医疗市场、提高经营效率，完成医院年度经营目标； 任职要求： 1、经营管理或医疗相关专业本科及以上学历； 2、5年以上中高层经营管理类岗位工作经历，带领过20人以上团队； 3、具备良好的经营管理素质和丰富的经营实践经验； 4、年龄45岁以内，有大局观，有开拓创新精神。 我们将提供 1、五险一金 2、五天工作制，法定节假日 3、定期体检 4、员工春游 5、节日福利费及物资、高温补贴、结婚礼金等 6、员工食堂 7、丰富的员工活动及培训

1、负责全门诊的医疗、护理、业务培训等各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持； 2、根据总体目标和医疗市场的需求,结合门诊部业务、目标要求,负责制订门诊部经营年度工作计划、经营战略，经总经理批准后组织实施，检查督促，按期总结汇报； 3、负责医疗质量及医疗安全的日常管理，处理医院的医疗纠 纷等突发事件； 4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规、技术操作规程；整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就医；做好门诊质量控制工作，不断提高门诊医疗护理质量，严防差错事故； 5、按照中医门诊特点，制定门诊各项工作规章制度，采取有效措施，改善服务态度，提高医疗质量，缩短病人候诊时间； 6、负责安排“门诊大厅一站式服务站”的管理、值班人员安排；健康咨询、电话咨询等工作； 7、组织、协调、沟通及处理客户投诉事件,建立完善的客户服务流程及标准； 8、经常深入各科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作； 9、定期向总经理汇报门诊的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询。

岗位职责： 1、负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为老板经营决策战略建议和业务支持； 2、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度； 3、落实政府卫生主管机构的各项工作要求与规范要求； 4、负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作； 5、定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量； 6、定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询； 7、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生定都工作； 8、规划医疗人才的引进、培养、选拔，审核骨干人员的培训、进修计划； 9、督促检查各项规章制度和诊疗操作规程的执行，严防医疗事故的发生； 10、对重大医疗事故和医疗相关突发事件进行处理。 任职要求： 1、性别不限，临床医学专业，主治医师以上职称，医疗业务管理岗位至少5年以上管理经验，60岁以下； 2、熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作； 3、能够制定各项医疗规章制度并落实； 4、熟悉医院工作流程，组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等； 5、熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式，能妥善处理医疗纠纷及投诉； 6、具有亲和力、组织协调能力；具有民营医院管理经验者优先。

（一）岗位职责： 1．负责制定公司经营目标、管理架构、发展计划、日常管理负责定期向董事长汇报相关工作。 2．高层管理职位,根据区域市场发展和公司战略规划，制定经营计划及量化经营管理目标； 3．负责组织实现医院各科室月度运营业绩目标的制定、落实； 4．统筹指导、检查、考核与改进各部门相关工作。 5．负责医院的流程管理，团队建设及考核指标确定及考核分配等。 6．负责医疗质量管理工作，目标业绩的达成； 7．负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作； 8．责各部门人才培养、梯队建设以及人员管理。 9．负责协助处理客户投诉及纠纷； （二）任职资格： 1．学历：本科以上学历，临床医学、企业管理、工商管理等相关专业。 2．经验：5年以上医院经营管理工作经验；具有知名品牌医疗集团或上市公司工作经验者优先。 3．年龄35-55岁，身体健康，性别不限； 4．工作积极主动，为人自信、正直，具备进取心，为人干练、踏实； 5．具有主流价值观趋向，强烈的事业心、责任心和忠诚度，良好的职业操守； 6．勇于承担责任，具有人格魅力和团队领导能力，善于与人沟通，善于平衡各种利益关系。具有前瞻性和把控全局的能力；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 7.先进的管理理念，出色的执行能力和抗压能力,以及计划、组织、指挥、领导和控制能力。

工作内容 1、负责医院的日常运营管理，确保医院运作高效顺畅； 2、领导并激励团队，提升团队绩效和服务质量； 3、建立并维护与政府、企业等机构的合作关系，推动医院业务发展。 任职要求： 1、具备出色的领导能力和团队管理能力； 2、沟通能力强，能够有效地与内外部利益相关者交流； 3、具有良好的战略规划和执行力，能够带领医院实现目标。