一、工作内容： 二、任职要求：负责医院工作，严格执行医疗质量、医疗安全、医疗规范落地，有三甲医院工作优先！ 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： 1、负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为老板经营决策战略建议和业务支持； 2、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度； 3、落实政府卫生主管机构的各项工作要求与规范要求； 4、负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作； 5、定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量； 6、定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询； 7、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生定都工作； 8、规划医疗人才的引进、培养、选拔，审核骨干人员的培训、进修计划； 9、督促检查各项规章制度和诊疗操作规程的执行，严防医疗事故的发生； 10、对重大医疗事故和医疗相关突发事件进行处理。 任职要求： 1、性别不限，临床医学专业，主治医师以上职称，医疗业务管理岗位至少5年以上管理经验，60岁以下； 2、熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作； 3、能够制定各项医疗规章制度并落实； 4、熟悉医院工作流程，组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等； 5、熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式，能妥善处理医疗纠纷及投诉； 6、具有亲和力、组织协调能力；具有民营医院管理经验者优先。

一、岗位职责： 1、收集了解行业信息,根据本院经营战略,制定年度医疗工作规划并组织落实。 2、负责本院医疗业务工作, 组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作 。 3、按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高人员工作效率和质量。 4、组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。 5、建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。 6、及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。 7、布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。 8、必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。 9、负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理，组织各项学术活动，不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。 10、对接其他医院，与其他医院建立友好合作关系，推动医院发展。 11、完成上级领导指派的其他事项。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，临床医学相关专业； 2、有3年及以上科主任或业务副院长岗位工作经历； 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、判断与决策能力，有武汉市人脉资源优先考虑。

一、工作内容：负责医院的医疗质量、医疗规范与医疗安全的行政管理工作 二、任职要求：年龄40－65岁，临床主治以上职称，有二甲医院以上及学科带头人工作经验，思想积极进步。 三、福利待遇：2－3万 四、工作时间：周休1天，偶有加班

一、工作内容： 1、负责制定医院经营工作计划，并贯彻落实，跟踪。 2、负责医院学科建设和医护团队管理，做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。 3、制定医院年度工作目标和计划，并达成既定目标。 4、负责医院文化建设，医院的良性运转。 5、根据医院战略构想和努力方向，参与公司医院管理体系文件的编制与修订。 二、任职要求： 1、熟悉医院的经营管理，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。 2、能够主持建立健全医院管理制度，防范医疗风险。 3、具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。 4、熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。 三、福利待遇： 四、工作时间：8:00-18:00，月休4天

具体面谈 1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识； 2、有较丰富的管理经验； 3、具备丰富的集团化医院运营或医院业务管理经验，对数据敏感； 4、具有很强的医疗管理理论和实际操作经验、业务技能； 5、优秀的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力； 6、医德高尚、工作严谨、热爱医疗事业。

1、有管理经验的精神卫生专业主治医师以上职称。 2、负责科室医疗、教学、科研、行政管理工作。 3、负责科室内医疗质量管理及病区管理。 4、负责科室内临床管理，业务训练、技术考核。 5、身体健康，工作认真负责，能胜任岗位工作。

岗位职责： 1、负责院部的总体经营事务，带领员工合理分配分化完成公司下达的业绩目标； 2、协调院部关系，规范医疗行为，员工行为，督促医务人员贯彻执行各项规章制度、岗位责任制、医疗护理常规、技术操作规程，把控好医疗质量关，不断提高服务质量； 3、负责实施、检查员工的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平，协助总部做好医护人员的晋升、奖惩、调配工作； 4、受理及妥善处理患者投诉，并对失败案例进行调查，组织讨论，形成工作报告； 5、按卫生法规及公司相关规定审查医护人员资格并协助办理相关证件的注册、检审等工作； 6、引导销售人员做好现场咨询服务工作、提高成交率、到院产出比 7、监督、检查本院部各项数据统计的标准性、准确性，并数据的真实性； 8、负责协调医护团队对医疗器械、医疗辅材及药品的合格性进行调查、确认，并收集整理合格证件； 9、负责本院人才梯队和文化建设，培训、合理使用人才； 10、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、年龄28-38岁，大专以上学历、5年以上管理岗位工作经验、形象气质佳； 2、销售运营管理经验2年以上，团队规模20人以上，或知名连锁行业公司背景、能适应集团分配地区工作 ； 3、有直客医疗美容行业实践经验者优先； 4、具备领导才能、团队精神，极强的沟通能力、抗压能力； 5、拥有积极向上的热情，能调动团队积极性，提升团队成就感，具备极强的团队核心凝聚力和影响力。

岗位职责： 一、在院长领导下负责医院的医疗、护理、院感、医技、药事管理等工作。 二、制定全年的医疗管理工作计划并组织实施，完成全年的医疗工作任务。 三、完成六个医疗管理委员会的日常管理工作。 四、加强对医务人员的教育，严格执行各项医疗法律、法规，部门规章制度，依法行医，规范职业行为；组织制定院内各项医疗制度、医护常规和技术操作规程，并督导检查。 五、深入临床科室，检查督导各项医疗管理工作落实情况，定期分析质控指标，采取措施，不断提高医疗质量，严防差错事故的发生。 六、负责组织、落实急危重症的抢救工作及疑难病人院内外会诊及转诊工作。 七、、积极参与新技术新项目的引进和应用。 八、负责贯彻执行各级政府机关的政策、法律、法规及各级检查工作，完成政府对民营医院管理目标要求。 九、深入基层，掌握医务人员的思想动态，稳定医务人员队伍，充分调动大家的工作积极性。 十、负责医务人员的专业知识、专业技能培训和考核。 十一、配合人力资源部做好医疗专业队伍的引进、管理、考核等工作。 十二、分管医务部（含医保办）、护理部（含院感办）。 十三、完成总经理和院长交办的临时性工作。

（一）岗位职责： 1．负责医院日常管理工作，制定医院经营目标、管理架构、发展计划； 2．,根据医疗市场发展状况制定医院战略规划，经营计划及量化经营管理目标； 3．负责组织实现医院各科室月度运营业绩目标的制定、落实； 4．统筹指导、检查、考核与改进各部门相关工作。 5．负责医院的流程管理，团队建设及考核指标确定及考核分配等。 6．负责医疗质量管理工作，目标业绩的达成； 7．负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作； 8．负责各部门人才培养、梯队建设以及人员管理。 9．负责协助处理客户投诉及纠纷； （二）任职资格： 1．学历：专科以上学历。 2．经验：5年以上民营医院经营管理工作经验（二甲以上医院院长工作背景优先）； 3．年龄40～60岁，身体健康，性别不限； 4．工作积极主动，为人自信、正直，具备进取心，为人干练、踏实； 5．具有强烈的事业心、责任心和忠诚度，良好的职业操守； 6．勇于承担责任，具有人格魅力和团队领导能力，善于与人沟通，善于平衡各种利益关系。具有前瞻性和把控全局的能力；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 7.有先进的管理理念，擅长kpi okr管理；出色的执行能力和抗压能力,以及计划、组织、指挥、领导和控制能力。