湖北业务院长招聘

一、工作内容：领导协调医院的医疗、护理、医技、院感、人事、行政、财务、总务后勤等工作。 主持制定、健全医院的医疗业务，行政管理等制度、并执行落实各项制度！ 制定医院工作计划、科学管理医院、统筹各项工作安排。 二、任职要求：具备丰富的医院运营管理经验。 - 熟悉医疗行业的相关政策和法规。 - 熟练掌握数据分析工具，能够进行数据驱动的决策。 - 拥有良好的团队建设和管理能力。 - 具备卓越的管理能力，能够有效地领导和激励团队。 - 善于团队协作，与各部门密切合作，实现医院的整体目标。 - 拥有出色的沟通能力，能够与患者、员工和合作伙伴建立良好的关系。 - 具备较强的问题解决能力，能够快速应对各种挑战和问题。 三、福利待遇：5险、包吃、保住，带薪年假，节假日福利、年终奖金

岗位要求：需在三甲或者二甲医院从事过工作，并且在该工作岗位上任职五年以上者。 岗位职责：一、在院长领导下，具体组织管理全院的医疗、教学、科研、预防工作。二、拟定全院的医疗业务工作的计划，经院长批准后，具体组织实施，经常督促检查，并总结汇报。三、组织全院各医疗科室和医技科室进行工作，并组织重大手术和危重病人的抢救，并负责重大、致残手术和尸体解剖的审批工作。四、协调各医疗科室医技科室之间的关系，督促各科室制度（如病历书写、查房、会诊、死亡讨论及手术前后的讨论等）的执行，深入科室，了解情况，医疗工作的顺利开展，严防医疗差错事故，不断提高医疗质量。五、管理全院各科医务人员外出、院外会诊抢救工作。六、负责医疗差错事故的处理，各科室发生医疗差错事故要及时登记，重大差错和事故要及时上报。负责对医疗事故进行调查处理，及时向上级汇报处理意见。七、负责全院的科研、教学和学会等工作，按时完成各项科研教学计划。管理好进修、实习医师。配合地区各学会在院内开展工作。八、打好中西医结合工作，组织有关人员学习中医中药，检查督促中西医结合、医疗工作。九、负责组织基层辅导、巡回医疗等工作等。

岗位职责： 1、根据医院总体发展战略及要求，协助院长实施年度工作计划； 2、参与人才引进、对外合作、医疗技术改进和创新； 3、负责医疗科研工作的开展，拓展新技术、新业务、新项目的开发和引进； 4、规划医疗人才的引进、培养、选拔，审核骨干人员的培训、进修计划； 5、深入科室了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况； 6、医疗业务安排及调休管理，包括日常门诊安排、夜间及节假日出诊安排、加班管理、调休管理等；  7、负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作；  8、经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作；  9、对重大医疗事故和医疗相关突发事件进行处理。 任职要求： 1、性别不限，临床医学专业，专科以上学历，中级以上职称； 2、具5年以上大型医院医疗业务管理经验，精通综合医院临床医学业务管理，有长期的临床医疗工作经验； 3、有强烈的责任心、敬业精神和开拓意识，良好的职业操守和综合素质； 4、具有现代化医院管理经营意识，的团队领导及组织执行能力； 5、组织管理能力强，事业心、责任感、奉献精神强。 

一、岗位职责： 1、收集了解行业信息,根据本院经营战略,制定年度医疗工作规划并组织落实。 2、负责本院医疗业务工作, 组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作 。 3、按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高人员工作效率和质量。 4、组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。 5、建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。 6、及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。 7、布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。 8、必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。 9、负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理，组织各项学术活动，不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。 10、对接其他医院，与其他医院建立友好合作关系，推动医院发展。 11、完成上级领导指派的其他事项。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，临床医学相关专业； 2、有3年及以上科主任或业务副院长岗位工作经历； 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、判断与决策能力，有武汉市人脉资源优先考虑。

一、工作内容： 1、负责制定医院经营工作计划，并贯彻落实，跟踪。 2、负责医院学科建设和医护团队管理，做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。 3、制定医院年度工作目标和计划，并达成既定目标。 4、负责医院文化建设，医院的良性运转。 5、根据医院战略构想和努力方向，参与公司医院管理体系文件的编制与修订。 二、任职要求： 1、熟悉医院的经营管理，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。 2、能够主持建立健全医院管理制度，防范医疗风险。 3、具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。 4、熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。 三、福利待遇： 四、工作时间：8:00-18:00，月休4天

一、工作内容： 1、在医院总经理的领导下，认真贯彻执行医院经营战略，对医院质量和医疗安全负责。 2、制定医院医疗及行政方面的年度工作计划，经批准后组织实施。 3、执行集团制定的医院经营管理模式，有计划的研究部署医疗服务和医疗卫生管理工作。并按医院管理模式、管理好所辖各个部门，进行部门协调，解决部门间的争议和界定要求，使医疗管理和经营活动有序进行。 4、按照集团的要求，对医院医疗业务进行全权管理;围绕医院总目标制定医院相关年度、季度、月度工作计划并负责组织实施。 5、掌握和执行国家有关方针政策、法律、法规和卫生部门规定，参加政府和管理部门召集的会议，落实部署任务。 6、及时召集各种会议，及时、准确地传达集团公司和医院总经理办公会议指示，研究解决当前医疗服务和管理中的问题。 7、坚持开源节流、勤俭办院的原则，遵守财经纪律，对医院的各项行政及业务开支进行严格的审批和控制。 8、经常深入到医院一线检查、指导医护人员工作。及时检查监督集团、医院各项制度的落实情况，并及时反馈到医院总经理及相关职能部门。 9、根据业务发展需要，定期组织医护人员的学习，包括对专业知识、公司文化、规章制度的学习。 二、任职要求： 1、临床医学类本科以上学历，临床专业副主任医师以上职称，5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先，大内科科主任也可; 2、熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作，能够制定各项医疗规章制度并落实； 3、熟悉医院工作流程，组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等； 4、定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作； 5、熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式，能妥善处理医疗纠纷及投诉； 6、具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 三、福利待遇： 入职缴纳五险一金，提供食宿。

（一）岗位职责： 1．负责制定公司经营目标、管理架构、发展计划、日常管理负责定期向董事长汇报相关工作。 2．高层管理职位,根据区域市场发展和公司战略规划，制定经营计划及量化经营管理目标； 3．负责组织实现医院各科室月度运营业绩目标的制定、落实； 4．统筹指导、检查、考核与改进各部门相关工作。 5．负责医院的流程管理，团队建设及考核指标确定及考核分配等。 6．负责医疗质量管理工作，目标业绩的达成； 7．负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作； 8．责各部门人才培养、梯队建设以及人员管理。 9．负责协助处理客户投诉及纠纷； （二）任职资格： 1．学历：本科以上学历，临床医学、企业管理、工商管理等相关专业。 2．经验：5年以上医院经营管理工作经验；具有知名品牌医疗集团或上市公司工作经验者优先。 3．年龄35-55岁，身体健康，性别不限； 4．工作积极主动，为人自信、正直，具备进取心，为人干练、踏实； 5．具有主流价值观趋向，强烈的事业心、责任心和忠诚度，良好的职业操守； 6．勇于承担责任，具有人格魅力和团队领导能力，善于与人沟通，善于平衡各种利益关系。具有前瞻性和把控全局的能力；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 7.先进的管理理念，出色的执行能力和抗压能力,以及计划、组织、指挥、领导和控制能力。

一、工作内容： 1、负责医院内部的沟通与协调工作，保障医院各项工作正常运转； 2、协助院长抓好医院的运营管理和质量考核工作，注重基础和细节管理； 3、熟悉各业务科室工作流程，了解和掌握和各科室安排的工作开展情况，督促落实各种规章制度，不断提高医疗质量与医疗安全水平，严防差错事故； 二、任职要求： 1、临床医学或医学相关专业； 2、具有较强的责任心和管理能力； 3、具备较强的对日常运营管理职责和流程梳理能力； 4、了解行业知识，较强的逻辑分析能力，善于发现并解决问题； 5、有过同岗经验三年以上； 三、福利待遇： 四、工作时间：

◆教育水平：全日制医学本科及以上学历，副主任医师及以上职称 ◆经验要求：15年临床医疗工作经验，从事本职务及以上5年以上，二甲及以上医院工作经历优先。 ◆知识技能：具备科室管理能力，熟悉医疗技术、医疗安全、运营管理等；掌握工作相关的行政法规、政策以及工作所需的规范性文件。 ◆年龄要求：55周岁以内。 ◆其他要求：具备较强的敬业精神、团队作战精神、沟通能力、对外交往能力；同时具备的专业能力与综合管理能力。 薪酬与福利：有竞争力的薪酬绩效体系（多劳多得，者面谈）+享受国家法定节假日休息+带薪假期+免费提供住宿+免费提供三餐+办理社保+员工生日、结婚、生育等慰问礼金+应节礼品福利+员工活动等 培养与发展：我们定期派送人员到复星医疗集团旗下三甲医院或国内外进行学习与交流。同时我们长期与湖北省人民医院保持医疗合作，按照“资源共享、优势互补、互利互赢”的原则，我们享受三甲医院的技术帮扶、专科建设、人才培养、学术交流等。 邮箱：wuhanjihe@163.com 地址：武汉市蔡甸区蔡甸大街216号--4号地铁线:临嶂大道站旁

岗位职责及任职要求: 1．负责组织实施全院的医疗、医技管理工作。 2．制定有关业务计划，经院领导批准后组织实施，并经常检查督促，按时总结汇报。 3、负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊。负责联系院外专家、教授来院的会诊工作。 4、督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，并按规定办理临床医生的处方权审批，提高医疗质量，严防医疗事故和医疗差错。 5、对医疗事故和医疗差错以及特殊的死亡病例及时组织调查、讨论，做出初步结论并向院领导提交处理意见。 6．做好医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作。 7．对医务人员进行职业道德和安全知识教育，树立“以患者为中心的思想，不断提高医疗技术水平和服务质量。 8、协助医保科对门诊、住院医保病人的处方、用药范围、病历、特殊检查治疗进行检查。 任职资格： 1．大专以上学历； 2．临床医学、医学管理专业； 3．5年以上医务管理经验； 4．熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识； 5．较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力。 6.熟悉处理卫计局各种事件