湖北业务院长招聘

职位描述： 1制定门诊的经营计划，完成医院下达的经营目标。 2统筹协调各种资源，领导门诊所有职员积极努力工作。 岗位要求 1大专以上学历，大内科主治医师以上职称。 2性格坚韧，思维敏捷，具有突出的沟通能力和应变能力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度。

一、工作内容：骨科专科医院的业务管理 二、任职要求： 1，可变更注册的骨外科医生 2，骨外科学科带头人 3，业务能力和管理能力较强 4，有目标感，使命感，德才兼备 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：负责医院的医疗质量、医疗规范与医疗安全的行政管理工作 二、任职要求：年龄40－65岁，临床主治以上职称，有二甲医院以上及学科带头人工作经验，思想积极进步。 三、福利待遇：2－3万 四、工作时间：周休1天，偶有加班

一、岗位职责 1. 战略规划：参与制定医院中长期发展战略，统筹运营管理目标，推动医院高效、可持续发展。 2. 运营管理： - 优化医院业务流程，提升医疗服务质量与患者满意度； - 监督各部门（如门诊、住院、医技、后勤等）的运营效率，协调资源分配； - 推动信息化建设，提升数字化管理水平。 3. 绩效提升： - 制定运营指标（如门诊量、住院率、成本控制等），定期分析数据并提出改进方案； - 牵头开展绩效考核，优化激励机制。 4. 品牌建设：协助市场部门开展品牌推广、患者关系管理及对外合作。 5. 合规管理：确保医院运营符合国家医疗卫生政策及法律法规要求。 二、任职要求 1. 基本条件： - 年龄40岁以下（视情况调整），本科及以上学历，医疗管理、公共卫生、工商管理等相关专业； - 5年以上医院运营管理或相关岗位经验，熟悉医疗行业政策及运营模式。 2. 核心能力： - 具备优秀的统筹规划、数据分析及决策能力； - 精通医院业务流程（如DRG/DIP医保支付、科室协作等）； - 熟练使用办公软件及医院管理系统（HIS、ERP等）。 3. 优先条件： - 三级医院或大型民营医院管理经验者优先； - 持有医疗管理类证书（如MHA、PMP等）优先。 三、福利待遇：5险、包吃、保住，带薪年假，节假日福利、年终奖金

一、岗位职责： 1、收集了解行业信息,根据本院经营战略,制定年度医疗工作规划并组织落实。 2、负责本院医疗业务工作, 组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作 。 3、按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高人员工作效率和质量。 4、组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。 5、建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。 6、及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。 7、布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。 8、必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。 9、负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理，组织各项学术活动，不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。 10、对接其他医院，与其他医院建立友好合作关系，推动医院发展。 11、完成上级领导指派的其他事项。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，临床医学相关专业； 2、有3年及以上科主任或业务副院长岗位工作经历； 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、判断与决策能力，有武汉市人脉资源优先考虑。

1、男女不限，临床医学、康复医学专业本科及以上学历； 2、副高及以上职称，十分熟悉康复医学临床业务； 3、熟悉康复医院临床业务管理； 4、五年以上康复医学领域工作经验，十年上三甲医院工作经历。 工作内容: 1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。 2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。 3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及医院的业务指导等工作。 4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊及医疗预防和卫生宣教工作。 5、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。 6、主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作。 7、深入科室，对抢救危重患者的医护工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。 8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，医疗设备的正常使用。 9、掌握全院医护人员工作、思想、学习情况，并负责院内医护人员的调配。 10、负责分管部门与医院的人员建设，参与审批业绩考核体系，并对员工进行相关专业培训，指导下属员工完成工作任务。

职位描述： 1、建立、健全医院的医疗业务管理制度； 2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况； 3、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况； 4、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。 5、负责把控医院整体医疗质量以及医疗流程； 6、负责接待上级主管部门医疗业务各项检查，并组织相关部门反馈、整改会议，监督落实； 7、带领管理层完成各项工作任务，沟通协调，组织各类工作。 任职要求： 1、大专以上学历，60岁以下； 2、医学相关专业；副主任医师及以上职称优先考虑； 3、熟悉现代医院管理制度和管理模式，熟悉医疗政策法规和医疗业务管理； 4、在二甲及以上综合医院从事管理工作5年以上，从事临床医疗工作10年以上经验； 5、有同岗位任职经历优先； 6、待遇具体面议。

1、有管理经验的精神卫生专业主治医师以上职称。 2、负责科室医疗、教学、科研、行政管理工作。 3、负责科室内医疗质量管理及病区管理。 4、负责科室内临床管理，业务训练、技术考核。 5、身体健康，工作认真负责，能胜任岗位工作。

一、工作内容：负责管理医院 二、任职要求：身体健康，有责任心，有一定的管理经验 三、福利待遇：面议 四、工作时间：月休四天

十堰市太和医院源园社区医院·招贤纳士 医院业务发展需要诚聘业务副院长1名，养老副院长1名，住院医生2名（儿科优先），中西医2名，验光师1名，医院会计1名，网络推广主管1名，兼管理优先，工资面谈。另有碎石科、皮肤科寻求合作共建。 有意电联:刘院长 薪资待遇从优 具体面议