湖北业务院长招聘

一、岗位职责 1. 战略规划：参与制定医院中长期发展战略，统筹运营管理目标，推动医院高效、可持续发展。 2. 运营管理： - 优化医院业务流程，提升医疗服务质量与患者满意度； - 监督各部门（如门诊、住院、医技、后勤等）的运营效率，协调资源分配； - 推动信息化建设，提升数字化管理水平。 3. 绩效提升： - 制定运营指标（如门诊量、住院率、成本控制等），定期分析数据并提出改进方案； - 牵头开展绩效考核，优化激励机制。 4. 品牌建设：协助市场部门开展品牌推广、患者关系管理及对外合作。 5. 合规管理：确保医院运营符合国家医疗卫生政策及法律法规要求。 二、任职要求 1. 基本条件： - 年龄40岁以下（视情况调整），本科及以上学历，医疗管理、公共卫生、工商管理等相关专业； - 5年以上医院运营管理或相关岗位经验，熟悉医疗行业政策及运营模式。 2. 核心能力： - 具备优秀的统筹规划、数据分析及决策能力； - 精通医院业务流程（如DRG/DIP医保支付、科室协作等）； - 熟练使用办公软件及医院管理系统（HIS、ERP等）。 3. 优先条件： - 三级医院或大型民营医院管理经验者优先； - 持有医疗管理类证书（如MHA、PMP等）优先。 三、福利待遇：5险、包吃、保住，带薪年假，节假日福利、年终奖金

一、工作内容：负责管理医院 二、任职要求：身体健康，有责任心，有一定的管理经验 三、福利待遇：面议 四、工作时间：月休四天

岗位要求：需在三甲或者二甲医院从事过工作，并且在该工作岗位上任职五年以上者。 岗位职责：一、在院长领导下，具体组织管理全院的医疗、教学、科研、预防工作。二、拟定全院的医疗业务工作的计划，经院长批准后，具体组织实施，经常督促检查，并总结汇报。三、组织全院各医疗科室和医技科室进行工作，并组织重大手术和危重病人的抢救，并负责重大、致残手术和尸体解剖的审批工作。四、协调各医疗科室医技科室之间的关系，督促各科室制度（如病历书写、查房、会诊、死亡讨论及手术前后的讨论等）的执行，深入科室，了解情况，医疗工作的顺利开展，严防医疗差错事故，不断提高医疗质量。五、管理全院各科医务人员外出、院外会诊抢救工作。六、负责医疗差错事故的处理，各科室发生医疗差错事故要及时登记，重大差错和事故要及时上报。负责对医疗事故进行调查处理，及时向上级汇报处理意见。七、负责全院的科研、教学和学会等工作，按时完成各项科研教学计划。管理好进修、实习医师。配合地区各学会在院内开展工作。八、打好中西医结合工作，组织有关人员学习中医中药，检查督促中西医结合、医疗工作。九、负责组织基层辅导、巡回医疗等工作等。

岗位职责： 1、负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为老板经营决策战略建议和业务支持； 2、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度； 3、落实政府卫生主管机构的各项工作要求与规范要求； 4、负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作； 5、定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量； 6、定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询； 7、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生定都工作； 8、规划医疗人才的引进、培养、选拔，审核骨干人员的培训、进修计划； 9、督促检查各项规章制度和诊疗操作规程的执行，严防医疗事故的发生； 10、对重大医疗事故和医疗相关突发事件进行处理。 任职要求： 1、性别不限，临床医学专业，主治医师以上职称，医疗业务管理岗位至少5年以上管理经验，60岁以下； 2、熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作； 3、能够制定各项医疗规章制度并落实； 4、熟悉医院工作流程，组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等； 5、熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式，能妥善处理医疗纠纷及投诉； 6、具有亲和力、组织协调能力；具有民营医院管理经验者优先。

要求主治医师以上职称，临床内科专业，有业务院长相关工作经验优先考虑，具体薪资、固定工资+提成，固定工资根据职称，经验，能力综合商确。

1、有管理经验的精神卫生专业主治医师以上职称。 2、负责科室医疗、教学、科研、行政管理工作。 3、负责科室内医疗质量管理及病区管理。 4、负责科室内临床管理，业务训练、技术考核。 5、身体健康，工作认真负责，能胜任岗位工作。

一、工作内容： 1、在医院总经理的领导下，认真贯彻执行医院经营战略，对医院质量和医疗安全负责。 2、制定医院医疗及行政方面的年度工作计划，经批准后组织实施。 3、执行集团制定的医院经营管理模式，有计划的研究部署医疗服务和医疗卫生管理工作。并按医院管理模式、管理好所辖各个部门，进行部门协调，解决部门间的争议和界定要求，使医疗管理和经营活动有序进行。 4、按照集团的要求，对医院医疗业务进行全权管理;围绕医院总目标制定医院相关年度、季度、月度工作计划并负责组织实施。 5、掌握和执行国家有关方针政策、法律、法规和卫生部门规定，参加政府和管理部门召集的会议，落实部署任务。 6、及时召集各种会议，及时、准确地传达集团公司和医院总经理办公会议指示，研究解决当前医疗服务和管理中的问题。 7、坚持开源节流、勤俭办院的原则，遵守财经纪律，对医院的各项行政及业务开支进行严格的审批和控制。 8、经常深入到医院一线检查、指导医护人员工作。及时检查监督集团、医院各项制度的落实情况，并及时反馈到医院总经理及相关职能部门。 9、根据业务发展需要，定期组织医护人员的学习，包括对专业知识、公司文化、规章制度的学习。 二、任职要求： 1、临床医学类本科以上学历，临床专业副主任医师以上职称，5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先，大内科科主任也可; 2、熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作，能够制定各项医疗规章制度并落实； 3、熟悉医院工作流程，组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等； 4、定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作； 5、熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式，能妥善处理医疗纠纷及投诉； 6、具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

（家住十堰市茅箭区二堰片区优先），工资面谈。 有意电联:刘院长 1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识 2、有管理经验； 3、优秀的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力； 4、医德高尚、工作严谨、热爱医疗事业。

岗位职责: 1. 主导医院业务管理，确保业务流程的高效运行； 2. 监督和管理医院内部各部门的工作，提升服务质量； 3. 组织和参与医院的业务拓展和市场推广活动； 4. 负责医院业务相关的政策制定和实施； 5. 与其他医疗机构建立协作关系，提高工作效率。 任职要求： 1. 具备出色的组织和领导能力，能够带领团队达成目标； 2. 强烈的责任心与专业精神，能够处理复杂的医疗业务； 3. 优秀的沟通与协调能力，能有效解决内部协作过程中的问题； 4. 对医疗行业有深刻理解，能够把握行业动态； 5. 具备良好的项目管理能力，能够推进医院项目的实施。

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