湖北业务院长招聘

◆教育水平：全日制医学本科及以上学历，副主任医师及以上职称 ◆经验要求：15年临床医疗工作经验，从事本职务及以上5年以上，二甲及以上医院工作经历优先。 ◆知识技能：具备科室管理能力，熟悉医疗技术、医疗安全、运营管理等；掌握工作相关的行政法规、政策以及工作所需的规范性文件。 ◆年龄要求：55周岁以内。 ◆其他要求：具备较强的敬业精神、团队作战精神、沟通能力、对外交往能力；同时具备的专业能力与综合管理能力。 薪酬与福利：有竞争力的薪酬绩效体系（多劳多得，者面谈）+享受国家法定节假日休息+带薪假期+免费提供住宿+免费提供三餐+办理社保+员工生日、结婚、生育等慰问礼金+应节礼品福利+员工活动等 培养与发展：我们定期派送人员到复星医疗集团旗下三甲医院或国内外进行学习与交流。同时我们长期与湖北省人民医院保持医疗合作，按照“资源共享、优势互补、互利互赢”的原则，我们享受三甲医院的技术帮扶、专科建设、人才培养、学术交流等。 邮箱：wuhanjihe@163.com 地址：武汉市蔡甸区蔡甸大街216号--4号地铁线:临嶂大道站旁

院长 工作职责： 战略规划与目标管理：主导制定医院长期发展战略及年度经营目标，确保资产保值增值，定期向董事会汇报运营情况并接受质询； 全面运营管理：统筹行政、医疗、护理、财务、后勤等部门工作，制定并实施医院规章制度与技术操作规程，防范医疗差错事故； 医疗质量与服务提升：推动新技术引进与临床应用，优化服务流程，加强医德医风建设，提升患者满意度； 人力资源与团队建设：负责中高层干部任免、员工绩效考核及培训，建立激励机制以调动团队积极性； 对外协调与品牌建设：对接政府部门、行业机构及社区资源，处理公众反馈，塑造医院社会形象； 任职要求： 专业资质与经验：需持有相关医疗行业资格证书，具备大型医疗机构管理经验，熟悉医疗政策法规及运营模式； 核心能力素质： 战略决策能力：能制定符合市场需求的发展规划，平衡社会效益与经济效益； 组织协调能力：统筹跨部门协作，有效解决资源分配与冲突管理问题； 风险管控意识：严格执行医疗安全规范，防范法律与运营风险； 职业素养：具备良好医德医风、抗压能力及创新意识，认同医院价值观并推动文化建设。

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职位描述： 1制定门诊的经营计划，完成医院下达的经营目标。 2统筹协调各种资源，领导门诊所有职员积极努力工作。 岗位要求 1大专以上学历，大内科主治医师以上职称。 2性格坚韧，思维敏捷，具有突出的沟通能力和应变能力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度。

1.督促，检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规范执行情况。2.深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差。3.主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流等医疗技术活动。4.处理医院的医疗纠纷等突发事件。

具体面谈 1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识； 2、有较丰富的管理经验； 3、具备丰富的集团化医院运营或医院业务管理经验，对数据敏感； 4、具有很强的医疗管理理论和实际操作经验、业务技能； 5、优秀的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力； 6、医德高尚、工作严谨、热爱医疗事业。

一、岗位职责 1. 战略规划：参与制定医院中长期发展战略，统筹运营管理目标，推动医院高效、可持续发展。 2. 运营管理： - 优化医院业务流程，提升医疗服务质量与患者满意度； - 监督各部门（如门诊、住院、医技、后勤等）的运营效率，协调资源分配； - 推动信息化建设，提升数字化管理水平。 3. 绩效提升： - 制定运营指标（如门诊量、住院率、成本控制等），定期分析数据并提出改进方案； - 牵头开展绩效考核，优化激励机制。 4. 品牌建设：协助市场部门开展品牌推广、患者关系管理及对外合作。 5. 合规管理：确保医院运营符合国家医疗卫生政策及法律法规要求。 二、任职要求 1. 基本条件： - 年龄40岁以下（视情况调整），本科及以上学历，医疗管理、公共卫生、工商管理等相关专业； - 5年以上医院运营管理或相关岗位经验，熟悉医疗行业政策及运营模式。 2. 核心能力： - 具备优秀的统筹规划、数据分析及决策能力； - 精通医院业务流程（如DRG/DIP医保支付、科室协作等）； - 熟练使用办公软件及医院管理系统（HIS、ERP等）。 3. 优先条件： - 三级医院或大型民营医院管理经验者优先； - 持有医疗管理类证书（如MHA、PMP等）优先。 三、福利待遇：5险、包吃、保住，带薪年假，节假日福利、年终奖金

一、岗位职责： 1、在医院总经理的领导下，负责医院医疗、护理、院内感染、医疗质量控制、医疗纠纷处理、安全生产管理，上级主管部门检查接待等医疗条线管理工作。 2、深入科室一线及时了解和掌握科室的情况，督促各项医疗规范制度执行，定期检查，不断优化，提高医疗质量，严防差错事故。 3、组织卫技人员的有关业务学习和对业务人员的“三基”、“三严”考试、考核工作，配合人事、科教部门制定培训计划和做好医疗、医技人员的考核、职称晋升工作。 二、任职资格： 1、有十年以上医政管理或医院业务管理经验，外科、内科、全科、妇科等相关临床医学专业背景（备注：护理专业不予考虑），本科以上学历，要有院医务科工作经验和综合民营医院工作经验者优先。 2、年龄40-60岁之间身体健康，工作状态良好。 3、熟悉武汉医保政策规定，熟悉各项医疗法律法规，并能根据国家医疗政策制定相应的管理制度，把控医疗质量、医疗安全、医疗文书工作。

一、工作内容： 1、在医院总经理的领导下，认真贯彻执行医院经营战略，对医院质量和医疗安全负责。 2、制定医院医疗及行政方面的年度工作计划，经批准后组织实施。 3、执行集团制定的医院经营管理模式，有计划的研究部署医疗服务和医疗卫生管理工作。并按医院管理模式、管理好所辖各个部门，进行部门协调，解决部门间的争议和界定要求，使医疗管理和经营活动有序进行。 4、按照集团的要求，对医院医疗业务进行全权管理;围绕医院总目标制定医院相关年度、季度、月度工作计划并负责组织实施。 5、掌握和执行国家有关方针政策、法律、法规和卫生部门规定，参加政府和管理部门召集的会议，落实部署任务。 6、及时召集各种会议，及时、准确地传达集团公司和医院总经理办公会议指示，研究解决当前医疗服务和管理中的问题。 7、坚持开源节流、勤俭办院的原则，遵守财经纪律，对医院的各项行政及业务开支进行严格的审批和控制。 8、经常深入到医院一线检查、指导医护人员工作。及时检查监督集团、医院各项制度的落实情况，并及时反馈到医院总经理及相关职能部门。 9、根据业务发展需要，定期组织医护人员的学习，包括对专业知识、公司文化、规章制度的学习。 二、任职要求： 1、临床医学类本科以上学历，临床专业副主任医师以上职称，5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先，大内科科主任也可; 2、熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作，能够制定各项医疗规章制度并落实； 3、熟悉医院工作流程，组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等； 4、定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作； 5、熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式，能妥善处理医疗纠纷及投诉； 6、具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

一、岗位职责： 1、收集了解行业信息,根据本院经营战略,制定年度医疗工作规划并组织落实。 2、负责本院医疗业务工作, 组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作 。 3、按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高人员工作效率和质量。 4、组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。 5、建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。 6、及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。 7、布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。 8、必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。 9、负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理，组织各项学术活动，不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。 10、对接其他医院，与其他医院建立友好合作关系，推动医院发展。 11、完成上级领导指派的其他事项。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，临床医学相关专业； 2、有3年及以上科主任或业务副院长岗位工作经历； 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、判断与决策能力，有武汉市人脉资源优先考虑。