岗位要求： 1、负责医院人力资源短、中、长期战略规划及制度体系建设工作； 2、负责医院年度预算编制及组织发展工作； 3、负责医院招聘管理及人才库管理工作； 4、负责医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展； 5、负责医院薪酬福利政策制定及执行监控工作； 6、负责医院人力资源风险防范工作； 7、负责医院各医院绩效激励方案及执行监控工作； 8、负责本部门下属人员的日常管理及各模块的指导工作以及人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核； 9、负责监督、指导各科室、部门人力资源管理工作，包括核心人才引进 、绩效奖金方案设计等； 10、完成领导安排的工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2、有五年以上人力资源相关工作经验，有二级及以上综合医院或肿瘤专科医院工作经验优先考虑； 3、具有全局观，了解行业，迅速的反应能力及的执行力； 4、熟悉人力资源各项工作的流程、工具、方法及国家相关法律政策； 5、熟练使用计算机等相关办公软件； 6、工作态度积极，数据分析能力，有较强的责任心及执行力，能吃苦耐劳；有良好的团队合作精神，较强的抗压能力。

有经验者优先、并有资格证明、吃苦耐劳、踏实做事人优?

一、工作内容：负责人员招聘以及办公室的辅助工作。 二、任职要求：有人事招聘相关经验 三、福利待遇：五险 四、工作时间：

一、工作内容：办公、人事 二、任职要求：有一定的文字功底，法律意识，有医院上班经验优先 三、福利待遇：包吃住，五险，单休+节假日 四、工作时间：8小时

岗位职责： 1、主要负责事业部内部人员的招聘工作； 2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划； 3、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，确保用人需要； 4、筛选简历，对符合招聘条件的人员，进行电话或者线上邀约面试； 5、负责面试人员的初试工作，提供初试的面试意见； 6、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行； 7、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题； 8、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作； 9、领导交办的其他事宜对接完成； 任职要求： 1、有1年以上人事招聘的工作经验； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的候选人和团队成员有效交流； 3、熟悉招聘流程和法律法规，能够确保招聘活动的合规性； 4、对招聘工作有热情，能够在快节奏的工作环境中保持高效率。 5、服从上级领导安排，具备团队协作精神。 注：此岗位为公司人事部内部人事专员岗位，非中介和人力资源外包公司招设的岗位~可放心投递；优秀应届毕业生也是可以投递哦，我们人事团队都是小姐姐，大家相处很愉快~也期待优秀的您加入我们！

亲和力好，形象气质佳，负责本院日常行政工作，建立健全各种文件资料，组织员工培训等等，认真按时完成上级交代的工作。有工作经历优先考虑。

一、工作内容： 办公室与人事管理 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：招聘新进人员，医院医生执业变更，办公室人事档案管理等 二、任职要求：有医院HR经验优先 三、福利待遇：5-9千根据业务能力买五险 四、工作时间：行政班，双休