岗位：全职
年龄：不限
1、根据公司战略发展规划，制定各部门人力资源规划；
2、各部门人力成本管控，部门费用管控；
3、按照部门人力资源规划，确定部门人员编制，拓展招聘渠道，为公司战略发展有效人才招聘和储备；
4、对各部门工作岗位进行分析，有效挖掘部门现有人员工作潜能；
5、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
6、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
7、、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
8、、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
9、协助公司各部门处理有关人力资源工作的咨询和支持。
10、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源相关专业，熟悉人力资源各模块管理和实务；
2、5年以上大中型企业相关工作经验，养老行业HR经历优先；
3、高度的责任心、强烈的进取心和良好的沟通能力；
4、较好的文字和口头表达能力。
