岗位:全职
年龄:不限
1.拟订集团各岗位的人员编制标准,并做好人员编制管控, 持续提升人均效能;
2.根据年度人力资源需求计划实施招聘面试,录用人才数量和质量;
3、招聘系统、渠道、工具及面试技术的管理与开发,以支撑招聘管理落地,提高招聘工作效率; .
4.专项招聘项目(中**人才定向招聘、专场招聘、校园招聘)项目的策划与实施;
5.建立岗位调配体系,激活内部人力资源,通过内部人才良性流动以人岗匹配; .
6.构建人才地图,通过合理的人才选择机制,建立人力资源储备池,更新外部人才储备库。
7.关注员工试用期,新员工良好适应与成长;
8、协助指导下属子公司的招聘工作;
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,专业不限;
2.具备8年以上招聘经验或HRBP经验,有医疗行业经验者优先; .
3、敬业、责任心强、诚信、个性沉稳细致、具备较强的抗压能力;
4.良好的团队合作意识;较强的沟通能力和文字表达能力。