人事经理 

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化的发展；
5、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业；
2、5年以上工作经验，2年以上人力资源主管工作经验，有美业工作经验优先；
3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。