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门诊经理 

傅莎莎
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职位详情
岗位:全职 年龄:不限
岗位要求:
1、执行公司战略落地,负责门诊经营管理目标与计划的拆解、主要节点编制,部门计划、专项计划的实施过程管控;
2、参与客户治疗方案确定,并完成相关费用谈判,提高有效出诊率,负责大项治疗客户服务跟踪与满意度调查;
3、组织协调客服团队完成门诊各项定期回访,保持与客户之间的互动关系,提升客户的忠诚复诊率;
4.关注客户及客户周边资源,通过多方式挖掘客户资源,并及时给与推荐及被推荐客户福利回馈;
5.关注骨干医生预约情况,根据医生专长及客户需求协调时间及治疗项目安排,提高医生预约饱和度及医生效能,提升医生流水额;
6.协助医疗院长对复杂治疗病例进行跨学科与跨门店诊疗安排;
7.负责客户服务团队的培训、带教、考核等工作;
8.负责下属各职能岗计划完成度、目标达成情况
9.与市场部共同开展诊所各项活动,挖掘潜在客户,跟进客户到店体验与初诊成交;
10.配合市场部开展医生线上及线下宣传工作,扩大医生知名度;

专业要求:
1.3 年以上客户管理岗位工作经验,**客户管理、**产品销售经验优先,口腔诊所客户管理岗位或口腔护理岗位工作经验优先;
2.的沟通和协调能力,能有效的安排医生出诊项目和时间;
3.良好的客户管理能力,主动服务客户意识,良好的客户关系维护能力,能有效挖掘客户潜在治疗需求并跟进,促成治疗;
4.快速学习能力,熟悉齿科全科知识,能够为客人提供全科咨询及建议;
5.优异的客户谈判能力;
6.较强的团队管理能力,按照公司进行团队建设。

安吉雅正口腔门诊  VIP
2014年21-50人民营    
单位简介
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雅正口腔初创于1991年,是由曹志毅医师组建,是我国首批获医疗许可证民营口腔门诊。雅正口腔率先尝试引进国外先进的设备、技术、管理方式等,并探索开展临床治疗。同时组建成立医疗管理公司专项管理雅正口腔品牌。并逐渐发展成为一家集口腔医疗、预防、培训、研发为一体的口腔综合性机构。30余年发展积淀,雅正口腔完成了发展蜕变,建立了“直营+加盟+并购”的发展方式,“县级+省级”的布局并不断成长、调整、迭代、优化。拥有杭州雅正、安吉雅正、贝佳、天台余家口腔等十余家门诊,并在规模化高速发展中。

安吉雅正口腔是雅正口腔在安吉县布局的门诊,是由安吉雅正口腔(云鸿东路店)与安吉雅正口腔(春天尚居店)共同形成一南一北的格局,覆盖安吉县区。

安吉雅正口腔(云鸿东路店):由杨荣新医师、胡丽青医师联合创立于2014年,现任院长为胡丽青院长,门诊坐落于安吉县递铺镇云鸿东路203号。电话:**,门诊配备6台牙科综合治疗椅。

安吉雅正口腔(春天尚居店):成立于2021年,现任医疗院长为杨荣新院长,门诊坐落于安吉县昌硕街道广兴路73-95号,电话:**,营业面积1000余平米,配备14台牙科综合治疗椅。

安吉雅正口腔是集宣传、预防、保健、治疗为一体的专业口腔,是针对安吉人民日益增长的口腔需求设立的综合性口腔门诊。门诊就诊环境温馨舒适,配备有儿童娱乐活动室、VIP诊室、种植诊室、正畸诊室、儿童诊室等,深受安吉口腔患者的喜爱。医院本着预防为主、造福安吉口腔健康的目的,选用高质量材料、**医疗设备,标准化及规范化治疗,为广大安吉人民提供专业、、**、安全、舒适的口腔健康服务。

安吉雅正口腔专家团队由现安吉雅正口腔(春天尚居店)杨荣新院长与安吉雅正口腔(云鸿东路店)胡丽青院长,联合多名业内资深口腔医生共同创立的安吉雅正口腔医学团队。以提高安吉人民口腔健康水平为目标,用扎实和精益求精的专业技术守护安吉人民的口腔健康;凭借对患者的爱心、耐心和精心,建立和谐有爱的医患关系,推广科学的护牙理念和知识。大医治未病,预防胜于治疗,安吉雅正口腔让每个家庭都拥有健康灿烂的笑容!




  • 上午08:00-下午17:00
  •  周休1天
  • 五险带薪年假
    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
    单位地址
    • 浙江省湖州市安吉县递铺镇云鸿路203号导航
    康强网客服微信号 15359336857
    湖州人事-行政-院办职位
    湖州政府就业补贴
    本单位其它职位
    单位工商信息

    • 公司全称
    • 安吉雅正口腔门诊有限公司
    • 法定代表人
    • 杨荣新
    • 成立时间
    • 2014-03-19
    • 信用代码
    • 91330523**********
    • 参保人数
    • 15人
    • 注册地址
    • 安吉县递铺镇云鸿路203号,205-209号(二楼)
    • 经营范围
    • 许可项目:诊所服务;放射卫生技术服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。
  • 康强推荐单位
  • 安吉雅正口腔门诊
  • 2024-5-15前 未有工资纠纷
  • 本单位已加保
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