岗位:全职
年龄:不限
1、根据公司发展协助部门经理规划需要,进行有效的岗位、人员配置方案,组织完成招聘录用人才储备建设,做好薪酬、员工关系等管理规范作,负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;
2、参与公司人事决策,对中层管理人员进行培训,提升企业文化建设,提升员工工作效率,进行有效团队融合;
3、对部门进行有效管理,完成员工社保、公积金、考勤、工资等人事事务性工作;
4、负责公司各行政后勤服务类工作。
任职要求:
1、IT行业(高新技术企业)工作经历优先考虑;
2、专科以上学历,人力资源相关专业,两年以上人力资源工作管理经验;