薪酬绩效主管 

1、协助建立、优化绩效、薪酬、激励机制建设，负责与薪酬、考核制度解释工作；
2、协助建立考核评估体系和职务晋升体系，组织实施并负责管理；

3、负责定期组织绩效考核活动并负责监督绩效评估、绩效面谈等环节；

4、统计、分析绩效考核结果，为公司在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面提供依据；

5、建立人员考核管理信息库，为公司内部人才晋升、选拔提供有效数据支撑；

6、调查行业薪酬，研究、评价和判断薪酬市场变化趋势，为管理层决策提供依据；

7、完成上级领导交待的其他工作。