招聘专员 

一， 招聘类 
1.根据现有编制，业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，及时招聘到替补人员
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4.利用各类招聘渠道发布招聘广告。
5.编制人力月报。
6.执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7.按时更新人员基础信息表，员工电子档案的保管。
二，渠道开发 
1.开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
2.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。 
三，招聘分析
1.每周做招聘数据分析（面试率 合格率 入职率 留存率 离职率）。
2.实时做同行业薪资调查。
任职要求
1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.1-3年人事招聘经验。