岗位：全职
年龄：不限
1、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。
2、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，医院**运转。
3、抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，调动员工的工作积极性。
4、重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，实施医院的战略方针。
5、根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
6、加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。
7、贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务。
任职要求：
1、年龄要求：45-60岁；
2、专业要求：医学、管理相关专业；
3、学历要求：本科以上学历；
4、工作经验：医疗背景出身，有丰富医疗管理经验，有3年以上医院院长、业务院长、业务副院长、医务科长（医务部主任）任职经历。
5、能力要求：
1）熟悉医疗机构业务流程和运营管理模式，了解医疗行业法律法规；
2）有较强组织、领导、管理能力；
3）善于沟通协调，具有较强的感召和凝聚力；
